養老保險年限與工齡檔案

① 養老保險與工齡計算關系

一、養老保險與工齡計算關系：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。

二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

三、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。

拓展資料：

一、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

二、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

三、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

四、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

五、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

六、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

② 緊急求助 關於養老保險的視同繳費年限和檔案!!

能找回來的可能性不大，因為視同工齡認定的時候就看個人檔案的。
不過你可以試試找原先的招工表看看，進到公司就算是臨時工也應該有這個，然後再拿著工資條，最好是84年到99年每年年初年末的工資條，到勞動局審檔的地方咨詢下，看看這些能證明工齡的東西可不可以算視同工齡。

③ 養老保險根據檔案里的記錄來確認工齡年限對嗎

1、現在的工齡計算不象過去那樣、按你工作的時間，現在的工齡計算就是你的繳費年限，通俗一點就是你繳納了社保沒有工作但是一樣有工齡，交了多少年就有多少年的工齡。但是你如果工作沒有繳費一樣沒有工齡。你的保險按你繳費的年限來計算。
2、你保險中斷當然會影響你今後的退休金。
3、社會保險是可以累計的，是繳納了15年到你法定的退休年齡就可以領取退休金，但是會很少的。現在的退休金的計算直接和你繳費的年限、和繳費的多少掛鉤。
所以你的繳費記錄跟你的檔案工齡無關，因為你不牽扯到視同繳費。

④ 養老保險 工齡 檔案

這三者之間有關系的。檔案：每個人都會建立檔案，有學生檔案和工作檔案組成。檔案很重要，相當於你一生的履歷，而且你辦理退休的時候是要審核檔案裡面的工齡，很多地方沒有檔案是辦不了退休的。
工齡：工作年齡的意思，但也有特殊情況，比如軍齡也視同工齡。（這也是需要審檔案的原因之一）實施養老保險之前的工作年限都是要帶著檔案去認定工齡的。
保險：職工養老、醫療等的保障。養老繳費滿15年就可以辦理退休了。這裡面的15年是包括上面檔案審核出來的視同工齡的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 養老保險 和 工齡

1，養老保險是屬地管理制
2，保險繳納年限和工齡是兩個概念，工齡是以單位的工作檔案記錄為准，繳納年限是以你保險實際繳納月數累計
3，如果這單位是屬於自收自支性質的，你可以要求以前的單位為你補繳養老保險。如果是國家撥款性質的是按公務員進行管理，不繳納養老保險的
4，只要你檔案中包含之前這家單位的工作檔案，就不影響你工齡的計算，而且如果是撥款性質的事業單位，也不影響你養老保險年限的計算

⑥ 社保、檔案和工齡關系

不是公務員就不存在工齡

退休養老金由社保局按你繳費年限計算，跟工齡沒關系

檔案功能正在弱化，建議留著，可以放人才中心或者人才市場

考公務員，自己好好琢磨幹部身份保留、工齡追加等問題，工齡有用

⑦ 檔案工齡與社保的關系是什麼

工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。

所以在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為准；在實行《勞動合同》制度之後，工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。

拓展資料：

工齡、檔案、社保三者的關系：

工齡：

1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限。

2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限；

3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的；假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，盡管工齡很長，那麼也沒有退休金。

所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。

另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。