A. 08年參加工作的時候單位與我簽定了5年的勞動合同,在簽勞工合同的同時又簽定了一份安家費合同,金額是12000
約定全額退是違法條款。一般情況下是按照總額除以服務年限，扣回你為服務的年限。不會全扣。
B. 安家費的規定幹部，職工各時多少
安家費補助規格：
1、根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》的第九條規定：離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費。
2、如果是由大中城市到農村安家的，發給300元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。
C. 合同期未滿辭職安家費用不用退還
不用交違約金，安家費方面不知道你們公司是怎麼規定的，是一次性發放，還是逐年發放，像我們單位是安家費分5年發放，這樣的話中途離職是不用退還的，如果是一次性發放，是要退還的，合同為5年，你上了1年的班，要退還4年的錢，就是4萬，我是根據我們單位的情況說的，不知道法律上到底是怎麼規定的，我在網上查了查，也沒有相關規定。不知道能不能幫到你。
D. 單位給了一定安家費，想提前辭職需要繳納多少違約金
一、給安家費不屬於支付違約金的法定情形；
二、勞動法只規定了兩種支付違約金的情形：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用並對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金；
2、勞動者涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在支付違約金的情形
三、法律依據：
1、《勞動合同法》 第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
E. 我與中鐵十七局在2007年7月簽了三年合同，當時公司給了5000元安家費，現在我想違約。當時合同沒有明確規定
違約金按照服務年限一般為2000元.,安家費也按照你服務年限算,每年就減少5000/3.
如果你2010年8月後提版出解除勞動權合同,則服務期限已滿,正常情況你需要提前一個月書面通知用人單位,即可辦理勞動關系終止.
雖然勞動法有規定,但如果T17局非討回安家費,你也得給,否則扣壓你的檔案,個人畢竟是弱勢群體.
F. 我在一家事業單位上班，單位以借款的名義支付安家費，要求服務8年，8年服務期到期後需要償還這個借款嗎
應該是支付的安家費在單位服務8年後就名正言順的實為自己所有，若服務期間踏槽單位可以追回
G. 離職手續辦完後2個月，原公司要求退還安家費，需要退么
公司招聘人才有些相關規定，如，給予一定的安家費，給予一套房子，給予出國培訓等等，但同時也要求有一定時間的服務年限，如果達不到服務年限時間，一般情況下就會要求退回安家費。
H. 08新勞動法 違約金的問題
個人認為：規定5000元違約金的事違反勞動法，不用交；
安家費沒有約定可以歸還；
2000元培訓費可按未服務年限所佔的比例退還。