視同繳費工作年限

⑴ 視同繳費年限與工齡是什麼關系

視同繳費年限就是工齡。是計劃經濟時代，原勞動局計劃指標招工的原固定工，合同制工人，社保制度建立，及個人賬戶建立之前的，沒有繳費的工齡，為視同繳費年限（工齡）。

⑵ 交的養老金是否視同工作年限

視同繳費年限是通過記錄在檔案里的工齡認定的，本人的視同繳費年限可以拿身份證到參保社保局進行查詢。如果對視同繳費年限認定有異議，可以要求查詢檔案認定
一般檔案里有完整的工齡記錄，1992年（各地實行年代有差異，以當地實際時間為准）沒實際實行養老保險繳費制度前工齡視同繳費年限

⑶ 什麼是視同繳費年限

視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【摘要】
您好【回答】
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限【回答】
養老保險視同繳費時間起始時間是不是填開始工作時間？結束時間是不是填寫退休時間？【提問】
看現在的實際時間點【回答】
您退休了嗎【回答】
退休了【提問】
視同繳費期間是繳費之前的時間段【回答】
不是全部時間段【回答】
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【回答】

⑷ 視同繳費工齡怎麼算

累計繳費年限＝實際繳費年限＋視同繳費年限。

軍齡應該計算為視同繳費年限，與退役後的工齡或繳費年限是否中斷（間斷）無關。

需要注意的是，不能誤以為工齡滿15年就可以了！！！如果累計繳費年限不符合當地養老保險的有關規定（如有的地方要求必須滿10年以上、有的地方規定必須滿15年以上），則不能辦理退休手續、按月領取基本養老金。

⑸ 社保視同繳納從哪年開始

國家與來2015年出台相關政策自，但各省市執行開始的時間不盡相同。2015年1月，國務院下發《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

在改革政策中明確：

1、改革後，機關事業單位退休人員改按新辦法計發養老金，對於2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，設置10年過渡期，過渡期內實行新老辦法對比，保低限高；

2、對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，與改革後的實際繳費年限合並計發基本養老金。

(5)視同繳費工作年限擴展閱讀

降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。

黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水平，減輕低收入者負擔。

⑹ 公務員養老金繳納年限中視同繳費年限是什麼意思

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳專費年限不滿10年的，將其屬基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地。

且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。繳費年限，除另有特殊規定外，均包括視同繳費年限。

(6)視同繳費工作年限擴展閱讀

《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》稱，關於視同繳費年限計算地，基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續。

一地（以省、自治區、直轄市為單位）的累計繳費年限包括在本地的實際繳費年限和計算在本地的視同繳費年限。其中，曾經在機關事業單位和企業工作的視同繳費年限，計算為當時工作地的視同繳費年限；在多地有視同繳費年限的，分別計算為各地的視同繳費年限。

⑺ 工齡如何才能確認為視同交費年限

1、肯定是學校提出解除勞動合同好，因為很多情況下，用人單位解除勞動合同是要給你經濟補償的
2、事業單位人員的社保問題是非常復雜的，但一般來說工齡都可視作繳費年限的，無論你以何種原因離開單位。
3、要保留幹部身份，就得轉到機關、事業單位等，轉入企業就沒了
4、如果你轉到企業當然就不能享受了，這個好像只針對機關事業單位的

⑻ 關於視同繳費和工齡的認定問題

所謂視同繳費有兩種情況，一種情況是：在當地沒有實行社會保險制度之前參加工作的，其工作年限可視同繳費。另一種情況是在國家政府機關（公務員）和未納入養老保險社會統籌的公職人員，其工作年限可視同繳費。至於工齡的認定很多種情況，不知道你屬於哪一種。基本的是以人事局或勞動局的工作介紹信為依據，或者批准入伍的審批表，或者經上級主管部門批準的員工錄用審批表等等

⑼ 視同繳費年限與工齡是什麼關系

所謂視同繳費年限，是指在實行社會保險制度之前，按照國家和省有關規內定計算的連續工齡或工作年容限可以視為繳費年限。
「折算工齡」是指職工在特定工作場所和特定地區從事生產勞動的工作時間按照規定的比率計算出的工齡。「折算工齡」政策的實行，主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短，實際工作時間少於一般工種職業，它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。國家為維護這部分職工的利益，實行「折算工齡」政策，既可以減少職業之間的矛盾，又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。