按照國家有關規定未滿服務年限

❶ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

最低服務年限協議規定5年

1. 2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院《容國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

2. 未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。

   
   

3. 原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

❷ 什麼是未滿國家規定五年最低服務年限(含試用期)的在職公務員;

1現在考的大多數公務員多是基層公務員。
2 很多大學生考到基層完全是把基層當跳板，所以為了降低基層人才的流失速度，國家規定部分公務員崗位規定最低服務年限，也就是說你考入當地公務員後，除了升職外，或辭職、開除等特殊情況外。最少也要在當地干滿5年，

❸ 國家規定的最低服務年限是多久

1.目前公務員的最低復服務年限為制3~5年，一般為5年。
2.合同問題！除了試用期外，公務員是不簽合同的！
3.國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
●在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
●重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
●正在接受審查的；
●未滿最低服務年限的；

❹ 公務員未滿服務年限是否可以辭職

1、根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
2、按照有關規定，公務員最最低服務期限內非要辭職是會被計入誠信檔案中，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。

❺ 您好 我想請問一下 公務員未滿服務年限5年 法律規定不能辭職，你是怎麼辭職的，我現在也

您好，中公教育為您服務。
公務員法
第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
這個是留給下一級法規一個空間
所以很多單位參照93年的國家公務員暫行條例
第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請；任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。 國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。
2008年中組部、人社部又頒布實施的《新錄用公務員任職定級規定》第6條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」,
另外很多單位為了以防萬一，還簽訂了個5年的合同。。。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❻ 國家公務員滿試用期但不滿最低服務年限可以辭職嗎

不能辭職。
按照2005年頒布的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。
未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；滿最低服務年限後可以向任免機關提出書面申請辭職。

❼ 公務員未滿最低服務年限可以辭職嗎

1. 《中華人民共和國公務員法》第十三章辭職辭退

   第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭回去公職：

   （一）未滿國家規定的最低服務年限的。

   第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

2. 《新錄用公務員任職定級規定》第答六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

❽ 公務員最低服務期限五年能不能通過遴選往上面考

不可以報考。
依據《公務員公開遴選辦法（試行）》
第十二條公務員有下回列情形之一的，不得答參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
其中第三款，明確了未滿服務年限，不能參加公務員遴選。

❾ 公務員報考職位時沒有服務年限，考上報道時文上寫要服務五年不得調動

不能遴選。依據《公務員公開遴選辦法（試行）》
第十二條 公務員有下列情版形之一的，不得權參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
其中第三款，明確了未滿服務年限，不能參加公務員遴選。

❿ 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職

新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

如果考上了公務員，不符合自己心願又想辭職怎麼辦?如果懷孕了試用期順延還是計算在內?

隨著遼寧省公務員報名時間的臨近，一些打算考公務員的讀者有些疑問。近日記者咨詢了人社部門，並查詢了公務員相關制度、規定，對此進行解答。

新錄用公務員5年內不能辭職

「我是2014年10月通過公務員考試錄用到省內某公務員系統的，現在由於個人原因打算辭職行嗎?」日前，一位公務員向我省人社部門咨詢。

人社部門對此的答復是：《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。

可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職。

懷孕等原因試用期可順延

幾個月前考取國家稅務系統公務員的沈陽市民小王，近期有懷孕的打算，「如果我懷孕生孩子，算不算在一年的試用期里?」

《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》規定，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行