A. 入職不到一個月，收到之前已經面過的待遇機會更好的offer，試用期提出辭職該怎麼和上司說
勞動者辭職是不需要任,理由的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
B. 公司給新員工走入職流程，發offer需要多長時間
一般證券公司入職程序大約需要一到兩個月，如果你所在的營業部跟公司總部在一個地方，估計一個月左右可以走完流程，不然可能會長點。入職流程主要是你的執業資格證需要經過證券業協會的審批，然後又要營業部報總部報備審批，所以一個月很正常。
C. offer的有效期是多久從什麼時間還是算
已經確認在勞動關系存續期間就有效，除非通過合同或者協議進行變更
D. offer的有效期限 求助
要看是conditional offer還是unconditional的。沒復有恢復制期限一般就是condition，留著沒有問題。只要沒有簽訂協議，都可以。conditional留個十封八封都不是事，不用擔心。現在的offer在交涉的初步階段很少有書面稿了0.0至少我那時候沒有。往往只有等你確認了之後學校才會給出書面稿，為的是方便簽證。不過同時仍然會給你電子稿，以防你沒有接收到書面稿。
E. 關於offer 上的到崗時間的問題 急！！！
收到offer 是6月9號，上面有一條「此職位會保留到6月30日，入司時間以實際報到日期為准」 由於本人現在工作需提前30天提出離職申請，所以要到7月9才能正式離職到新單位報到。電話跟下家HR 溝通，他表示讓我先offer 上簽字寫上能夠到崗的日期回傳給他，他會去跟上級溝通的。我就按照他說的做了，他也說問題不大。過了大概兩個星期，下家HR 又致電問我是否能夠提早來，7月1號，實在很急之類的。我跟先公司協商，不行。就電話跟下家HR 溝通了。他一再強調希望我早點來等等，就沒有然後了。
我的問題是，由於OFFER 上面提到崗位保留到6月30號，但我是不可能如期到崗位的，只是口頭跟HR 溝通，他並且也表示自己會跟上級去解釋。但會不會我7月9號去報到，他們以沒有按時到崗為由，職位沒有保留呢？ 我能採取什麼措施避免自己的損失？
謝謝！！！
F. 收到OFFER,但是試用期是6個月的，這屬於正常范圍嗎
6個月是正常的，3年的合同，6個月的試用期是合法的，法律依據如下：
《中華人民回共和國勞動合同答法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(6)入職offer有效期一個月擴展閱讀：
試用期的工資：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
違法約定試用期的責任：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
G. 一般面試通過後多長時間會收到offer
一般3到7個工作日會收到通知。
H. 我給新員工（未入職）發了offer,但她沒有按期報道，問此offer是否失效了
從法理角度來講復，這個制offer可以視為是邀約，沒有附生效日期，因此在約定日期當天她沒來的時候，該邀約就失效了。之後他打電話來說要晚來一個星期是新邀約，如果你承認，那麼就是對該新邀約的承諾了。但不管怎麼說，你原來發的offer已經失效了。
口頭約定也是有效的，但要對方能夠舉證，畢竟口頭的東西很難舉證和認定