事業單位工資表保存年限

❶ 事業單位職工個人調資表是不是每年都有

肯定影響，工資晉級每年都要對職工進行考評，評級合格工資才能晉級，勞資部門是根據考評成績給職工晉級，兩年斷檔，沒法對你考評，怎麼晉級呢？

❷ 機關事業單位轉正定級確定工資審批表 工作年限是什麼意思

樓上瞎雞~~~~巴說

上學怎麼能算。。。。只有研究生的3年才算

❸ 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在版校時間權是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

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事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

❹ 事業單位中每年都會把工資表放到檔案里嗎

1、是的年度考核搞完然後再做晉薪最後年度考核表，工資晉薪表裝個人檔案。
2、一般是工資變動了放，不變動不放。

❺ 職工工資檔案保存年限

15年。
工資名冊（單、工資支付卡、工資清冊……）屬會計憑證中的版自製原始憑證之一，它是機關、企事權業單位在一項經濟業務（支付工酬）完成時，由經辦人填制的憑證，是完成經濟活動的最初書面證明之一，是會計進行核算、監督的一種合法有效依據。由於工資名冊具有原始憑證作用和查考價值，故1984年財政部和國家檔案局發布的《會計檔案管理辦法》中的附件1和附件3明確規定：預算會計、企業會計、建設單位會計的各種原始憑證（涉外憑證和對私改造憑證除外）其保管期限為15年。

❻ 事業單位的臨時工的工資表會保存幾年

這屬於財務資料。根據會計法的規定，必須保存至少15年。未到年限自行銷毀、隱匿會計資料是要承擔責任的

❼ 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少

你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年

這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif

按表專上套，你屬的薪級工資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。

❽ 機關事業單位視同繳費年限認定表屬於社會保險業務檔案管理規范的哪一類

視同繳費年限，是指在國家實行勞動合同制，依法繳納養老保險之前參加工內作，或者符合國容家認定視同繳費年限的工作年限，可以視同繳費年限。

認定視同繳費年限的重要依據，是職工的檔案記載，以及相關原始資料的印證，才能認定視同繳費年限。

檔案，是職工的重要資料，有嚴格的管理程序，一般不會丟失的。

檔案的丟失，失去了重要的認定依據，無法核定視同繳費年限，很難解決，是很棘手的問題，根據規定，必須是原始資料，任何證明無效，因此，唯一解決的辦法，是找到原始的資料，比如可以去勞動部門查找招工手續的存根，

單位發放工資的工資表，考勤表，等等，作為佐證。如果沒有相關證據，是無法認定視同繳費年限的。