『壹』 「勞動者連續工作滿15年,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當訂立」說法對么
不對，《勞動合同法》第十九條對簽訂無固定期限勞動合同的規定如下：
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據該條的規定，勞動者連續工作滿15年不是必備條件，但勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
『貳』 在哪些情形下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，續訂勞動合同的。
5、全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；
6、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
7、建設征地農轉工人員初次分配工作的。
『叄』 簡述用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法定條件
1.該用人單位連續工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『肆』 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂
A、B、D，為什麼B也選，你可以參考以下勞動合同法裡面的解釋。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
『伍』 在同一用人單位工作10以上,是不是如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同
正式員工是和試用期內的員工的一個對等的概念.
即只要過了試用期的勞動合同,即為正式合同,即正式員工了.
補充:
你說的這種情況也許指的是工種的不同,稱謂不同.這3個工種分屬於不同類型的勞動合同,就好像工廠技術人員是一個等級,工人又是另一個等級.但是對於法律來講,技術人員和工人都是正式工,沒有區別.
如果是這樣的話,如果你沒有掌握另一個崗位的技能的話,是不能進行該崗位的工作的,工資也是不會漲的.
『陸』 勞動者應在何時提出簽訂無固定期限勞動合同
在單位連續工作滿十年的
連續簽訂兩次固定期合同後，要求簽訂無固定期合同
或者入職超過一年沒簽訂書面勞動合同的，可以要求從入職開始補訂無固定期合同
應該是單位主動簽訂，不是勞動者提出，應該簽訂無固定期合同不簽訂的，雙倍工資補償
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『柒』 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂
首先，必須正確理解無固定期限勞動合同的意義。並非無固定期限勞動合同就不可以被裁員或者解除勞動合同。
其次，你這種情況屬於連續訂立兩次固定期限的情形。條件是第三次再簽訂合同時，除非你提出不簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位就應當自然而然的簽訂無固定期限的合同，而不需要你主動提出。如果用人單位假裝不知道，還是簽固定的，你就提出要簽無固定期限的。
你要留著用人單位在第三次想和你續簽的證據，這個證據很重要。很多用人單位會以到期不再續簽為要挾，讓員工第三次簽固定期限合同或者讓員工書面提出簽固定期限的申請。你一旦簽了這個，比較難說清。
採納吧。
『捌』 勞動合同法第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出
勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，單位就必須我與其簽訂，只要沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
『玖』 在哪些情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
現實問題
老李在某保安服務公司已經工作滿11年了，在合同到期時，公司人事部找老李續簽合同，合同的期限為兩年，老李表示，他已經在該公司工作滿10年了，他要求訂立無固定期限勞動合同。但是人事部經理稱，該公司從未與員工訂立過無固定期限勞動合同，屬於沒有先例，而且公司老總也不願意簽訂這類合同，所以希望老李在期限為兩年的合同上簽字。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《勞動合同法》的相關規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果存在以下情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的。
本案中，對該公司來說，老李工已經連續工作滿十年，除非老李主動提出訂立固定期限勞動合同，否則公司就應該與其訂立無固定期限勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『拾』 勞動者什麼時候提出訂立無固定期限勞動合同 法院網
您好，根據我國勞動合同法的規定，勞動者在與用人單位已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同之後還需要續簽勞動合同時，或者勞動者已經在該用人單位工作十年以上時間時可以要求勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同！