累計工作年限什麼意思

1. 累計繳費年限是什麼意思

累計繳納抄年限就是把全部的繳納某項繳費時間加起來的總和。例如2001年至2004年期間，養老保險繳費3年，2006至2012年期間，養老保險繳費4年，那累計繳費年限就是7年。
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養老保險上使用這一概念。

2. 關於勞動法中年假規定里的「累計工作」如何解釋

是在不同公司里工作時間的累計。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第回4條規定，年休假天數根據職答工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《重慶市勞動和社會保障局關於貫徹企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的通知》（渝勞社辦發〔2008〕268號）第三條規定;「對累計工作時間的計算應提供如下有效證明作依據：

（一）檔案有記載的累計工作時間；

（二）單位職工繳納養老保險費的年限；

（三）勞動合同書證明的有效工作年限；

（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。

上述工作時間不得重復計算。」

綜上，本題中的「累計工作年限」，從大學畢業與工作單位建立勞動關系之日起開始計算。

3. 請問如何確定「累計工作年限」

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計專工作時間確定。職工在同屬一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
因此，累計工作年限，應當理解為是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。

4. 年休假的累計工作年限是怎麼定義的

雖然有《職工帶薪年休假條例》出台，國務院行政法規中年休假時間的長短是根專據累計工作年限計算的，屬他想咨詢累計工作年限如何認定？有沒有有效的法律解釋？因為，他認為這直接關繫到他在現用人單位享受年休假時間的長短。
就楊某咨詢的問題，本報政策咨詢台特邀請相關律師回答如下：
根據人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函規定：一、關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的：職工連續工作滿12個月以上：既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個以上的情形。
二、關於累計工作時間的確定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作時間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的時間（視同工作時間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。

5. 累計工作年限是什麼意思

工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位內工作的時容間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
實際工作中應當是從本單位工作年限來計算的.
在本單位累計工作時間

6. 公路水運試驗檢測工程師報考條件中的累計工作年限是什麼意思

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

因此，累計工作年限，應當理解為是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。

7. 職工年休假中累計工作年限如何界定

年休假條例》中分別使用的是「連續工作1年以上」和「累計工作已滿版1年」兩個不同的字眼，可見權它們所指不同。「連續工作」指的是本企業工作年限，而「累計工作」指的是檔案工齡，因為一般情況下勞動者會在同一家企業連續工作，但在跳槽時往往出現工作間歇

8. 勞動法中的累計工作年限是指在一個單位工作的時間嗎

你好，當然不是的。年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或版者不同用人單位工權作期間，

以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，

應當計為累計工作時間。

9. 累計工作年限與累計工齡是不是一回事

根據9月底國家出台的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，跳槽前後的工作時間可累計計算，版因此，只要工權作年限符合帶薪休假規定，在新老單位累計工作滿10年的應有10天的帶薪休假假期。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間」的規定，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數。如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年，帶薪休假的天數就為10天。