個人一次性補償年限一個月

1. 解除勞動關系取得的一次性補償收入如何計算個人所得稅

《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）文件第一條規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。

根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償徵收個人所得稅問題的通知》（國稅函[1999]178號）文件規定，對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

2. 解除勞動合同獲得一次性補償如何繳個稅

按職工在本企業的工作年限數（超過12年的按12計算）進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

如果商數小於工資薪金個人所得稅的費用扣除標准（內籍人員3500元/月，外籍及港澳台人員4800元/月），則無需納稅。

具體計稅公式如下：

解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅＝｛［（一次性經濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本社會保險
費和住房公積金）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數｝×工齡

公式中「實際繳納的基本社會保險費和住房公積金」，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門
或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。

如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已於當月發放工
資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不可再重復扣除。

拓展資料

解除勞動合同獲得一次性補償的個人所得稅相關法律：

1、《財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)(以下簡稱157號文)

第一條：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

2、《勞動合同法》(自2013年7月1日起施行)

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三條：工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

3. 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償是多少如果不滿三個月應該怎麼補償

個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。

（1）一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，並按照規定計算繳納個人所得稅。「當地上年職工平均工資」是指用人單位所在地級市上年職工平均工資。如用人單位所在地級市上年職工平均工資低於全區上年職工平均工資的，按全區上年職工平均工資執行。

計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然後再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

例：張某在振華鋼廠工作20年，現因企業不景氣被買斷工齡，振華鋼廠向張某支付一次性補償金16萬元，同時，從16萬元中拿出1萬元替張某繳納「四金」，當地上年職工平均工資為1.8萬元，張某應繳納的個人所得稅應按以下步驟計算：免納個人所得稅的部分=18000×3+10000=64000元；應納個人所得稅的部分=160000-64000=96000元。

將張某應納個人所得稅的部分進行分攤，張某雖然在該企業工作20年，但最多隻能按12年分攤，96000÷12-1600=6400元,對應稅率為20%,速算扣除數為375元;應納個人所得稅稅額=（6400×20%-375）×12=10890元。

（2）安置費收入。對於企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。

4. 解除勞動關系的一次性補償收入如何計算個人所得稅

根據《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條規定：

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。

51個稅管家提醒：超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

此外，個人解除勞動合同取得的經濟補償金也有稅收優惠政策。

個人按國家或地方政府法規比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金（以下簡稱四金）在計稅時應予以扣除。此處所稱應予扣除的實際繳納的四金，是指個人在取得一次性經濟補償金時，按國家或地方政府法規比例實際繳納的四金，在計稅時應據實扣除。個人在取得一次性經濟補償金時未實際繳納的四金以及以後實際繳納的四金，不得在計算一次性經濟補償金應納的個人所得稅時扣除。

5. 個人取得一次性補償收入應如何繳納個人所得稅

答：（1）一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免繳個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，並按照規定計算繳納個人所得稅。 計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然後再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。 （2）退職費收入。對於個人取得的退職費收入，可按照上述一次性補償收入的辦法計算繳納個人所得稅。稅法另有規定的除外。 （3）安置費收入。對於企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。

6. 個人取得的一次性經濟補償金交不交個人所得稅

《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）：
一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關法規，計算徵收個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）
一、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法法規計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。

7. 解除勞動合同一次性補償金在計征個人所得稅時，工作年限如何計算

問題描述：
問：某個人2007年12月份入職，2009年5月與單位解除勞動合同，取得的解除勞動合同一次性補償金在計征個人所得稅時，其工作年限是按3年還是按2年計算？
問題答復：
答：在計算解除勞動合同一次性補償金的工作年限按工作年數計算，因此該個人實際工作年限應該為3年。

8. 個人取得的一次性經濟補償金如何計算個稅

計算方法：

以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。

個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

拓展資料：

有關經濟補償金的相關資料介紹：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。

我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考鏈接：網路：經濟補償金

9. 個人解除勞動合同取得一次性補償收入， 補償金次月發正常嗎

補償金次月發也是正常的，按照單位的實際財務周期沒有什麼問題