① 退伍軍人轉業合同期滿能回地方工作嗎
退伍軍人轉業合同期滿如果說是兩年的義務兵就沒有工作，自己回家找工作，如果說是。工作了十幾，當誤當兵。當了十幾年後。回來回地方應該有工作。
② 我是轉業軍人，單位和我終止勞動合同一年後了能申請經濟補償嗎
終止勞動合同就是結束勞動合同了，如果單位在勞動合同期限內沒有虧欠你沒有經濟補償，如果單位在合同期內但當面解除勞動合同，應該給你一個月的經濟補償。
這跟轉業不轉業沒關系。
③ 復原轉業軍人初次就業可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
復員轉業軍人初次就業可以簽訂無固定期限勞動合同，因為軍人的軍齡可以算工齡。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
④ 轉業軍人的社保年限
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1、根據規定：兵齡是可以算社保年限的。
2、法律依據：《關於貫徹基本養老保險法律規定若干問題的通知》遼人社[2012]277號
九、原為農村復員軍人，後符合條件參加城鎮企業職工基本養老保險，實際繳費年限累計滿15年以上，在達到法定退休年齡、符合按月領取基本養老金條件時，其軍齡可與實際繳費年限合並計算。
⑤ 退伍軍人在移民局工作，6年合同期滿後有什麼樣新政策沒有
退伍軍人（含轉業軍人）由政府安排在移民局工作的，6年勞動合同期滿後並沒有任何新政策予以保護、優待的。原民政局、人力資源和社會保障局（轉業軍人政府安排工作），和現在的退役軍人事務局對於退伍軍人（含轉業軍人）中具有安排工作條件的，只有保障三年穩定工作期限的義務。
⑥ 上海市事業單位軍轉幹部什麼條件可以簽長期合同
【無固定期限 簽訂條件】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二條規定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一得勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同：
（一）按照《勞動法》的規定在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
（二）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
（三）復員、轉業軍人初次就業的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
⑦ 軍齡能否作為簽訂無固定期限勞動合同的條件
軍齡是可以作為簽訂無固定期限勞動合同的條件的，軍齡可以計算為接收安置單位的連續工齡，復員、轉業軍人初次就業也可以簽訂無固定期限勞動合同。
按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發〔1993〕54號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。
勞部發〔1996〕354號
關於實行勞動合同制度若干問題的通知
2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
(3)復員、轉業軍人初次就業的；
(4)法律、法規規定的其他情形。
⑧ 帶安置卡的退伍軍人簽訂的合同是無固定期限嗎
普通的退伍軍人在我們這邊安置視同和普通的員工，沒有特殊照顧，你是士官是另外一回事情。簽訂的合同和普通合同沒差別，不知道你們那如何，第一份合同不是長期的，工齡到一定年份（軍齡算工齡）才是長期的。
⑨ 我是轉業軍人，想同單位簽定無固定期合同可以嗎
根據勞動合同法規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從以上規定來看，除非你單位同意與你簽訂固定期勞動合同，才可以。
因你的工作年限還沒有在該用人單位連續工作滿十年。
⑩ 退伍軍人簽勞動合同試用期應為幾個月
樓主你好。
勞動合同的試用期的長短是根據勞動合同本身期限的長短而定的，與勞動者的身份無關。
勞動合同法第19條是關於試用期的規定，你可以查閱。
以上解答希望對你有所幫助。