卓達面試期限太長

㈠ 我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職

我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職，這個問題你要注意回答，其實hr想知道的是，如果面試通過了，你什麼時候可以入職，他們好做相應的准備。如果你的入職時間太長，用人單位可能等不了那麼長時間。如果你的入職期限太短，他會懷疑你目前沒有在正常上班，可能還是社會閑散人員，沒有正常就業。總之這個問題，你要小心的回答。

㈡ 面試後一般幾天通知

一般3-7個工作日會收到通知。

1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。

不過根據公司的大小情況也會不一樣，大公司用人流程會比較長，而小型一點的公司會相對短一些，如果沒有進入心儀的公司也不要放棄！繼續再接再厲，肯定還會有更好的機會的！

㈢ 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。

㈣ 對方開了一張200萬電子承兌給我們公司，但是期限太長，我該怎麼拒絕接受呢

對方如果是有錢的主，你就直接拒絕讓對方給現金吧，如果對方是那種欠了很久的應收款，我勸你還是先收了，現在經濟很不景氣，資金回籠很慢，

㈤ 天津東麗區卓達電子廠怎麼樣面試質檢員，，他說最低能開6000

在電子廠面試質檢員的時候，

主要是考察你對電子產品的了解程度，
以及對電子專業的知識掌握程度。
所以一定要在這方面做一些努力。

㈥ 想去卓達應聘怎麼網上全是卓達詐騙惡意拖欠工人工資的

不發工資，拖欠工資，剋扣工資 ，勞動者可以打12333中國投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行

㈦ 試用期有期限，試用期可以超過半年嗎

客觀地說，試用期3-6個月是比較合理的。如果設定試用期是1個月，還不如不設定！這樣無論對公司來說，還是對員工來說，都是有好處的！為什麼這樣說呢？

作為員工，在選擇一家公司時，肯定要考慮公司本身整體怎麼樣，然後就是考慮工作時間、工資、工作氛圍、管理制度等等。有些能快速判斷出來，但有些也沒那麼容易直接看到。

很多人糾結試用期長短的原因，主要在於試用期的工資要低一些，那麼試用期太長，就會造成自己少拿很多工資。而很多公司和員工產生錯覺，認為試用期工資就一定會低一點，轉正後（過了試用期）就一定要加工資。其實這是不正確的，相關法律只規定，試用期工資不能低於非試用期工資的80%，但並不代表試用期工資一定要低。試用期直接按約定工資來就行，轉正後也不一定非要加工資。

那麼有些公司既想有充分的時間考察員工，但又不想因為試用期太長，影響到員工對公司的選擇，因此這些公司在試用期內並不會降低員工薪資要求，也就是說談好的工資是5000元，那麼試用期的工資就是5000元，不會因此降低。這樣員工就不會感覺試用期太長就覺得吃虧。

總的來說，試用期長一點更有利於公司和員工雙方的磨合認知，只要解決了工資高低的問題，相信就不會太糾結試用期長短了。

㈧ 面試一家公司，老闆說試用期半個月，有沒有試用期是半個月的 合不合法呢

你好朋友，這種情況應該是合法的，要看你簽合同的期限，一般簽一年的話，試用期是一個月，簽兩年，試用期是兩個月，依次類推，最長不超過半年

㈨ 面試公司要求試用期為6個月，算什麼情況

我之前工作，其中經歷了2家試用期6個月的公司，很多人都不喜歡試用期太長的公司，我也一樣。如果面試的HR告訴你試用期是6個月，大家基本都會從心裡排斥這份工作。

當然這家公司可能薪資開的高，或者領導很nice，或者公司的辦公環境非常好離家很近等等其他原因，讓你勉強接受了試用期6個月。在深圳很多公司試用期是3個月，而且有些公司你表現好是可以提前轉正的，那試用期定6個月的公司會有那些貓膩呢？

1、 公司可以有更長的時間挑選你

試用期還是雙向選擇，公司選擇你，你選擇公司，有些工作不一定能在3個月之內看到你的能力和業績，可能需要5、6個月，公司為了規避需要它承擔的風險，而把這個風險強加給試用期員工。因為在試用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力達不到合崗位需求，終止試用，說通俗點，就是可以隨時開掉你，還不用給賠償金。

2、 公司業績波動較大的公司，利用6個月長試用期來降低公司用人成本

可能這家公司前面3個月銷售業績很好，員工忙不過來，就大量招人，但是沒想到後面3個月逐月降低，根本不需要這么多人了，那就找借口開掉試用期員工，節省成本。等到下一個季度，公司業務又猛增的時候，再招人，或者讓那些存活能力強的員工，完成6個月使用給你轉正。

3、 最惡心的公司，就是讓你給低工資的服務5個月

有一些套路公司，面試跟你談薪資，是基本工資+提成+年終獎，試用期基本工資只發80%，提成2-3個月發一次，年終獎給你說有3-6個月工資。你算下來覺得工資年薪也挺高的，就接受了工作。但是沒想到公司在你試用到5個月的時候，突然說你不合適，終止試用辦離職，然後你的提成、年終都沒有了。

當然這種情況，有些聰明人去勞動去投訴，尋求法律途徑維護自己利益，但是這種惡心的無賴公司會拖著你，會找各種借口，說合同上沒有約定提成和年終獎，什麼員工手冊上寫明了離職不發年終獎和提成等等，跟你扯皮，費時費力還耽誤你重新找工作。

所以，一定要避坑試用期6個月的公司，當然也有一些正規的大公司，雖然試用期6個月，但是福利確實不錯的，你可以考慮，比如我待過的一家公司：

勞動合同上簽的試用期是6個月，但是試用期1-3個月發80%工資，從第4個月開始按談的工資100%發放，相當於試用期3個月。另外前3個月扣掉的20%的工資，在年終的時候跟著年終獎一起補發給你，比較良心。

綜上，試用期6個月不是完全不能選，要看它給出的其他條件是否合理，或者補充了6個月帶來的風險，如果是可以考慮。而且試用期6個

㈩ 卓達案子需要幾年

看您的案情，若案情比較簡單的話，應當適用簡易程序，在連三個月內審結；若使用普通程序，則應當在六個月內審結，有特殊情況的可以延長六個月；還需延長的要報清中院。當然，您還要計算開庭之前的期間，從立案到開庭審理需要一個月的時間。這段時間您可以和律師進行訴訟准備，提前准備好所需的材料及相關證人證言，以備不時之需！普通程序案件審理期限是六個月，但如果案情復雜的話，主審法官可以申請延長，從立案之日起計算。一般而言，經濟違法犯罪案件大致要經過3個階段，即偵查階段(公安機關)、審查起訴階段(人民檢察院)和審判階段(人民法院)。一、偵查階段公安機關對犯罪嫌疑人逮捕後的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批准延長一個月。二、審查起訴階段人民檢察院自收到移送審查起訴的案件材料之日起三日以內，應當告知犯罪嫌疑人有權委託辯護人。人民法院自受理自訴案件之日起三日以內，應當告知被告人有權委託辯護人。人民檢察院對於公安機關移送起訴的案件，應當在一個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長半個月。