Ⅰ 簽了勞動合同學徒期限為兩年之內可以辭職嗎
應該也是可以辭職的吧！
但是還是有規定說法的。
有其他規定辭職的。
Ⅱ 實習期的時間多長
實習期是在校學生使用的.沒有拿到畢業證書,不能簽約之前,實習多長時候都是可以的.實習期間一般只給津貼,有些不給錢的實習也是存在的.
試用期是簽約之後,與公司約定的試用期限,要是公司不滿意,可以在此期間辭退,不用補工資.新的勞動合同法第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
你看一下你的合同.是幾年就是多少個月試用期.最長也不會超過半年.
但是一般事業單位\國有企業這種,會因為單位本身的性質,讓新進的人吃三年蘿卜干飯這樣的.因為新人一進來就跟老員工拿一樣多,老員工會心裡不平衡的.現在講究和諧嘛.你就當是學徒期,慢慢熬吧.
Ⅲ 關於機關，事業單位新參加工作人員學徒期是多長時間
那不叫學徒期，那叫試用期......
正式在編人員試用期一年。非在編人員若設定試用期，一般是三個月
Ⅳ 學徒時期是否計算工齡
你父親的工齡計算並不難，首先要搞清楚的是：
1，你父親學徒期間的京劇團是否是公辦的。53年中國好像還沒有搞公私合營，那是的京劇團除了部隊建制，其他好像都是私營的。
（如果你父親是部隊文藝團體學徒，那就應該算工齡。）
2，53年後你父親是否還在京劇團工作，並且一直工作到公私合營之後。
（如果你父親一直在京劇團工作到公私合營，以後沒有其他因素的變故『如：自動離職，辭退，開除等』也應該算工齡。
3，你父親是否是由京劇團調到林業局去工作的。
（如果你父親是由國家統一安排，從京劇團調到東北『剛解放時，國家大搞基礎建設，從全國各地調了很多人員去東北參加工業和林業的建設和開發；雷鋒就是當時調到東北參加建設的志願者之一。』去的，那就更應該算工齡。如果是平常的正常工作調動，也應該算工齡。
上面說了這么多，不知你懂了沒有？再工齡的計算國家有關政策規定的很清楚，條條框框很具體，根本不需要你多費腦子；更不需要你破費資金去走後門。
Ⅳ 企業單位試用期和學徒期過長
要麼乖乖干，要麼走人。
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Ⅵ 學徒期算工齡嗎
應該不算，學徒是學徒的，不可能算工齡，如果學成手了，然後又干幾年，這才算工齡的，
Ⅶ 勞動法常識：試用期和見習期，學徒期的區別
勞動法和勞動合同法只有試用期的法律用詞。見習期和學徒期都不是法律用詞。
Ⅷ 工廠里學徒安法律來說最長多久算學徒期過了學徒期必須要簽勞動合同
按勞動法規的，見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標准，表現特別不好的，可予以辭退。根據《勞動部辦公廳對〈關於勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
按這個規定，學徒工最長期為一年，過了一年必須要簽勞動合同並且給你轉正了。
望採納我的回答。