深圳工傷賠償有無期限

A. 深圳工傷賠償時間

單位不給的話，可以申請勞動仲裁！時間為2個月！

具體情況，可以HI我

B. 工傷賠償有期限嗎

1、《工傷保險條例》第62條第2款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而版為參加工傷保險權的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。即您應享的待遇應當由用人單位支付。
2、《工傷保險條例》第37條規定：工傷傷殘九級享受下列待遇：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標准為9個月的本人工資；
（2）勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金：其標准都由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因為用人單位沒有依法繳納工傷保險，所以上述費用應當都由用人單位支付。
3、用人單位若不依法支付您工傷待遇，您可以依法申請勞動仲裁或者申請法院支付令。
順祝新年快樂！

C. 申請工傷賠償有多久的期限

員工工傷賠償在滿足申請要求後的一年內。

工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過後下發工傷待遇。

社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件；轉入賬戶；身份證復印件一份。

單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

D. 工傷賠償有沒有期限

只要被勞動局認定和備案過的，傷殘補助金應該有的，但不知道你時間長了還有沒有。因為傷殘補助金按照你工傷之前的12個月繳費工資計算。

另外兩個補助是退休之前不超過5年辭職都有。退休了就沒有了。

【第三十七條】 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：八級傷殘為11個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(4)深圳工傷賠償有無期限擴展閱讀：

工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

E. 深圳工傷賠償是否限定時間

只有申請工傷認定書要限定時間

F. 工傷賠償金有沒有時間限制

1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發生後的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那麼員工本人可在事故發生後的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，工傷傷殘等級鑒定後有傷殘等級，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規定的。
2、如果員工與單位解除勞動關系時，應由單位支付的一次性就業補助金，不同地區單位同時需要支付一次性醫療補助金。如果單位不支付，在發生糾紛的一年內可以提出勞動仲裁，勞動仲裁的時效性為一年。
3、法律依據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。