限定服務年限

Ⅰ 請問基層公務員有服務年限的限制嗎

具體得看招考公告，部分基層公務員崗位要求有最低服務年限，服務期滿後才能調動

Ⅱ 要求服務年限的公務員職位，期限內能調動嗎

不可以，最抄低為五年。

新錄襲用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。對有違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

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公務員服務要求規定：

1、公務員就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。公務員依法履行職責的行為，受法律保護。公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。

2、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

3、各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

Ⅲ 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

Ⅳ 勞動合同法有規定企業可以限定員工的工作年限嗎

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

相關法律

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准。

《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。

勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。

勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。

Ⅳ 考上有限制最低服務年限的事業單位，在試用期還能考公務員嗎

試用期內的公務員（含參照公務員法管理人員，下同）不得報考。試用期滿已任職定級的公務員和事業單位在編在職人員可以報考，但需出具所在單位同意報考證明。
國務院法制辦公室:
前不久，一位朋友因為想參加某市組織的領導幹部選拔考試，打電話向我咨詢關於公務員最低服務年限的規定，我告訴她「公務員的最低服務年限是5年」。她突然問我「是不是在最低服務年限內就不能參加選拔考試或者再考其他部門的公務員？」，這個問題，讓我頓時語塞，不知道如何回答。
後來，我在互聯網上進行了搜索和查詢，發現與那位朋友一樣遭遇的人不計其數，因為公務員5年最低服務年限的規定成為有關用人部門限制人才流動的「利器」，而有關地方組織部門也將其視為招錄人才的一個條件，大多數人對此都感到迷茫、不解和失望，而我則感到了不公和不平。根據《公務員法》頒布實施之前的《國家公務員暫行條例》第七十一條的規定「規定公務員的最低服務年限的目的是為了限制公務員辭職」，卻並沒有限制公務員流動的立法意識。2006年1月1日生效實施的《公務員法》較《國家公務員暫行條例》則更了進一步，它取消了公務員的最低服務年限的規定。遺憾的是2008年中央組織部、人力資源和社會保障部頒布實施的《新錄用公務員任職定級規定》卻並沒有繼續這一進步，因為其第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」，當時這一規定被全國各大媒體紛紛刊載。
有人認為，公務員最低服務年限是國際通行的做法，同時也符合公務員隊伍要求相對穩定性的實際，因此有關部門做出的「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年」這一規定無可厚非。針對這一觀點，我不敢苟同，我想這些人是不了解基層實際和人才的實際心理，疏不知這一規定已經成為一些人、一些單位、一些部門強力壓制人才合理、合法交流的門檻。

Ⅵ 服務年限為三年，請問是什麼意思三年不能調走還是只能幹三年

除非用人單位提出否則至少要服務三年，否則對方可以要求賠償

Ⅶ 一個區級機關新錄用的公務員必須在錄用的所在區服務滿五年嗎是否有服務年限的限制這種限制是否合法

您好，中公教育為您服務。
具體看職位要求，如果有說明最低服務年限，就有要求，沒有要求就不需要，具體看招考簡章說明。
給你分享一個公務員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復習備考方法。希望對你有用。
1、重做真題，把握規律
吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在後一階段的復習中，可以通過重做真題，發現和總結自身不足，進一步把握省考出題規律和考試重點，為最後的沖刺復習做好准備。考生在重做真題時要注意：
（1）重新購買或列印真題，以免受到上次做題的干擾；
（2）作答完畢後要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發現自己的不足所在；
（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規律，尤其是對常考題型進行總結，記誦一些常用公式，實現在考場上快速解題。
2、專項復習，查漏補缺
經過前期的復習，水平已經有了一個較大的提升，但是考生要真正成為「考試達人」，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現解題能力的提高。
（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。
（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結出自己的答題經驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。
（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。
3、模擬練習，最後沖刺越是臨近考試，考生越是不能放鬆模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，中.公教育專家建議考生可採用實戰模考模式進行復習，即將自己的作答時間調整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養思維的敏感度，快速適應真考環境。
嚴格按照考試的時間安排進行實戰模考，可以提前適應考場氣氛和考試節奏，有利於掌握答題時間，既消除了考生在考場中由於時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發現自己在實戰中可能會失利的地方，及早做好應對。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅷ 最低服務年限是否會限制公務員的晉升

最低服務年限」是否會限制了公務員的晉升？
當前對於《公務員法》中規定的最低服務年限，有很多幹部抱怨，的確二到五年的最低服務年限確實不短。
尤其是對於新幹部來說，在35歲之前正是勁頭十足、精力旺盛、成長最快的階段。
而幹部們在這段時間被「卡」在了基層、偏遠、欠發達地區，心理過不去這個「坎」。也就影響了他們工作的積極性、主動性，最終變得碌碌無為、消極怠工。
在實際的工作中，有些基層、偏遠、欠發達地區的工作人員想要通過辭職、再考等方式離開這些地方，但是有些成功了，有些失敗了。
但是，也有不少幹部在「失去自由」的這五年，學到了很多，成長了很多，成就了自己，被百姓記住。

Ⅸ 公務員報考限制最低服務年限，是不是說不能升職

不是不能升職，升職這個概念要看虛職還是實職，虛職一般到年限就行了， 實職的話就是靠提拔了。回到最低服務年限來說，就是要在哪個工作崗位5年，不在的話可能不能繼續考公務員，也可能不能調動工作，要看你所在地方的政策

Ⅹ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

(10)限定服務年限擴展閱讀：

國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。