Ⅰ 企業因經營期限到期准備進行解散清算(不是破產),以清算組名義到銀行開設清算賬戶,需要哪些手續
1、企業因經營期限到期准備進行解散清算（不是破產），以清算組名義到銀行開設清算賬戶，專需要哪些手續？屬
具體手續需要聯系開戶銀行確定。一般需要股東會決議（含清算組成員）、清算組組長證明、授權委託書、經辦人身份證及銀行需要的其他資料等。
2、開設那類型的賬戶？
該賬戶屬於臨時賬戶，有效期一般不超過兩年。現在銀行一般不辦理開設清算組臨時賬戶的業務（破產清算的除外）。
Ⅱ 公司經營期限屆滿的後果
公司法第復181-189條主要就是制講公司營業屆滿解散的處理程序。簡言之：15日內由股東成立清算組，成立清算組後10內通知債權人，60日內登報公告公司解散，然後清償工資、保險、補稅、債務，剩餘資產按股東出資比例分配。公司清算結束後向工商部門提交股東大會解散決議，股東大會通過的清算報告，公告公司終止。
具體的表格和程序按當地工商部門的要求為准。
如果不辦理，工商肯定會吊銷，到時解散就會有麻煩，主要是罰款，如果有稅務問題更惱火，還是好散吧。不要給自己添麻煩。
Ⅲ 營業執照到期後可自行解散嗎
營業執照到期了如果想經營最好做個營業執照期限變更 個體的可以換照~
公司的可以變更經營期限~
如果不想經營請注銷營業執照或者轉讓給他人，以免年檢不過法人上黑名單3年不能注冊公司
Ⅳ 公司經營期限屆滿後解散公司，那麼公司應當辦理哪些法
第一百八十條公司因下列原因解散： (一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司版章程規定的權其他解散事由出現； 第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人 民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。 第一百八十八條公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止
Ⅳ 一個公司經營期限屆滿後解散公司,那麼公司行當辦理哪些法律手續
第一百八十條公司因下列原因解散：
(一)公司章程規定版的營業期限屆滿權或者公司章程規定的其他解散事由出現；
第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人 民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
第一百八十八條公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
Ⅵ 用人單位經營期滿解散是否應該支付經濟補償金
《勞動合同法》第44條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。」對第四、第五項情形，該法第46條規定應予以經濟補償。但對於因用人單位經營期限屆滿不再經營是否應支付經濟補償金，現實中觀點不一。 有一種觀點認為，雖然《勞動合同法》把用人單位提前解散作為法定終止事由，卻沒有考慮到用人單位經營期限屆滿解散的情形。《公司法》第181條規定：「公司因下列原因解散：1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現……」用人單位經營期滿不再經營，即主體滅失，與勞動者死亡而主體消失相類似，應當視為勞動合同自然終止，該種情形符合《勞動合同法》的立法本意，對照第44條的規定，是不屬於應當支付經濟補償金的情形的。也有一種觀點推理說，既然用人單位決定提前解散或者過失性消滅，如被吊銷、責令關閉等，都不屬於第44條列舉的終止情形，需要承擔勞動者的經濟補償金，那麼，經營期限屆滿而解散就更屬於終止情形，更需要支付經濟補償金。 根據《公司法》等相關法律的規定，公司章程規定的經濟期限屆滿，除非股東通過依法修改公司章程而存續外，公司應當依法予以解散。而經營期限是指經登記機關核准，允許企業從事生產經營活動的時限。經營期限到期，應辦理注銷登記，如繼續經營，還應申請辦理變更登記手續。因此，筆者認為，經營期限屆滿不再經營是否應支付經濟補償金與勞動合同期限存在內在的聯系。其一，如用人單位預先使勞動合同期限與經營期限相一致，即經營期滿，勞動合同也期滿，那麼勞動合同即行終止。此種終止情形顯然屬於用人單位自身原因而致使無法繼續與勞動者續訂勞動合同，故參照《勞動合同法》第44條第5項的規定，用人單位應按工作年限向勞動者支付經濟補償金。其二，如用人單位經營期滿，但勞動合同期限未滿，用人單位基於各種原因不再繼續經營，應當適用情勢變更原則，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，由用人單位預告解除勞動合同，也應由用人單位支付經濟補償金。 最高人民法院今年出台的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對此爭議有了結論性規定：「《勞動合同法》施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。」彌補了《勞動合同法》第44條的不足和缺漏。（老徐）