杭州生育津貼有效期

Ⅰ 杭州市要交多久社保才能享受生育津貼

第一 不可以

第二 你這個問題需要咨詢當地的社會保險中心 電話12333

第三 按照已經生育的辦理

第四 你可以在農村辦理農村合作醫療可以申請到

第五 城市是否管理嚴格 而無法申請到需要了解

第六 建議你和你老公給孩子上份商業保險作為補充 這樣提高你生活品質

第七 祝福寶寶健康成長 祝福家長事業發達 生活安康

Ⅱ 生育保險報銷有效期幾個月

生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內報銷即可。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷范圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
生育保險報銷流程：
一、生育津貼
1、所需材料：
《結婚證》原件及復印件一份;
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明原件及復印件一份;
醫學診斷證明書原件及復印件一份;
《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。
註：以上復印件必須用A4紙。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。
符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。
夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。
二、生育醫療費用(產前檢查)
1、所需材料：
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明復印件一份;
醫學診斷證明書復印件一份;
所有收據、處方(中、西葯費)原件，按日期先後順利整理齊，(診療費4元可報銷);
《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：參保單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育醫療(產前檢查)費用。
三、計劃生育手術醫療費用(住院費)
1、所需材料：
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明復印件一份;
醫學診斷證明書復印件一份;
所有收據、處方(中、西葯費)、住院費用明細、住院結算清單的原件，按日期先後順序整理，(診療費4元可報銷);
《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料於每月1-20日上報社保中心，受理審批後30個工作日支付計劃生育手術醫療費用。

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Ⅲ 浙江省杭州市生育津貼領取

你們單位福利好，還有津貼可以領取。我生孩子的時候一分錢都沒有領到。

Ⅳ 杭州生育津貼需要交滿一年社保嗎

享受生育保險待遇是需要員工累計繳納生育保險滿一年以上，並且在生育時處於參保狀況，那麼可在繳納社保地區生育生育保險待遇。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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Ⅳ 杭州領取生育津貼申請要什麼條件

(一)享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件： 1、用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月; 2、符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的。 (二)生育保險待遇 1、生育津貼的發放：按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受9O天的生育津貼; (2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼; (3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。 按照上述第(1)點規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定享受生育津貼： ①分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的生育津貼; ②多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的生育津貼; ③分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的生育津貼。 2、生育醫療費的支付：因生育發生的醫療費用(指女職工因生育發生的符合規定的產前檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費以及分娩並發症的醫療費用，不包括新生兒的醫療費)實行定額補償。 3、計劃生育手術醫療費：實施計劃生育避孕節育(流產術、引產術)以及符合生育政策實施復通手術所需的醫療費，實行定額補償。因未落實節育措施而施行流產術(含葯物流產)、引產術發生的費用，不列入生育保險支付范圍。 4、生育醫療費和計劃生育手術醫療費的定額補償標准，由市勞動保障、財政、衛生等部門根據實際情況共同制定。生育保險待遇由社會保險經辦機構計算和社會化發放。 待遇申請：符合享受生育保險待遇條件的職工，應在產後或計生手術後3個月內向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請時需提供下列材料： (一)本人身份證; (二)計劃生育管理部門出具的計劃生育證明;(就是准生證) (三)醫療機構出具的生育醫學證明;(就是出生證) (四)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同(或者聘用合同)。受委託代為申領的被委託人，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。補充，到申請部門填寫一張「生育保險待遇申請表」

Ⅵ 杭州個人參保社保，生育保險可以報銷嗎

可以，個人繳納的是居民醫保，可以生孩子報銷，但是報銷比例非常少。

如果繳納的是職工醫保，有生育保險報銷的比例就高很多。

居民生小孩住院費用報銷通過以下程序辦理：本人或家屬攜帶准生證、結婚證、本人醫療證、身份證到社保局醫療股申報，在其醫療保險待遇有效期內，並且符合計劃生育政策，在范圍內定點聯中國醫院住院即可申報；

如不在范圍內住院，需經過審核是否符合縣外住院條件，如符合即可申報；符合申報條件後，在社保局醫療股領取居民住院申報表，由所在社區簽字蓋章後，由社保局醫療股簽字蓋章生效。

(6)杭州生育津貼有效期擴展閱讀：

報銷流程

生育津貼

1、所需材料：

《結婚證》原件及復印件一份；

《生育服務證》原件及復印件一份；

嬰兒出生證明原件及復印件一份；

醫學診斷證明書原件及復印件一份；

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份（須用黑色簽字筆填寫）。

註：以上復印件必須用A4紙。

2、提交時間：每月1-10日（嬰兒出生後的2個月後辦理）。

3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。

符合享受晚育（滿二十三歲）獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《北京市申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。

夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》；女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》（一式兩份）並進行申報工作。

Ⅶ 有人知道在杭州這邊生育津貼申領時間有限制嗎要多長時間內申請領取

要在杭州單位連續繳納社保（生育金）達到12個月的才可以申領。生小孩時繳費還不到12個月的，那在生後6個月內達到繳費12個月的也給予辦理。
12個月繳費已滿足，一時不方便辦理的，切記社保不要中斷。那你假期結束上班後將資料給單位辦理也可。生育津貼要通過單位辦理的。報銷費用也打入單位對公賬戶的。

Ⅷ 杭州社保生育險繳費滿一年的定義是指生育前還是截至領取生育津貼時滿一年

一、什麼是生育津貼？領取條件是？
生育津貼是由生育保險統籌基金支付給企業，作為企業在員工產假期間發放產假工資的補貼。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。
職工享受生育津貼待遇，應符合下列條件：
1、職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的。
2、職工在生育時，社保處於在保狀態。
二、生育時，未繳費生育保險滿一年能否領取？
按杭州目前的政策，如符合計劃生育規定生育的，生育時未繳滿12個月，可以等到連續繳滿12個月後提交報銷材料進行報銷。
三、生育津貼領取額度——月薪3000可領2萬元？
我們都知道，從出院到產假結束，這段就真正意義上完完全全地進入了生育保險的「管轄范圍」了，要發生育津貼。
生育津貼發放標准如下：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
注意，這里的關鍵點在於：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數規定如下：
1、正常分娩的，產假98天（含產前假15天）；
2、7個月以上（含）生產或早產的，按正常分娩對待；
3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月；
4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加0.5個月；
5、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
舉個栗子：
某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按3000的繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為5800。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為113天，那她能領取的生育津貼金額為：5800÷30×113＝21846.67元。
辣么問題來了，有些職工的社保基數高於單位的平均工資，那豈不是虧了？其實並沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業職工並沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔。
四、當年度生育的，什麼時候去申報生育津貼？
在申領2017年生育保險待遇前，最好等本單位已經完成2016年度職工月平均工資收入申報（社保年調基數申報）；而目前還處於年調基數申報期，部分企業的上年度平均工資申報還存在變數，因此，建議在2017年上半年生育的人員，等到2017年8月年度基數調整生效後再去申報。
五、生育津貼發放要扣個稅嗎？
生育津貼屬於免稅項目，是不扣個人所得稅的。
相關法條
《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）第一條的規定：「生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。」
六、產假期間企業只發生育津貼不發工資，是否違法？
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《杭州市生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條（一）項規定條件的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
當然，在實際操作中，也有一些福利book思議的企業，會將工資與生育津貼一並發給員工。
七、企業可以用發放基本工資的形式替代生育津貼嗎？基本工資少於生育津貼要補足嗎？
根據《杭州市生育保險辦法》（杭政辦發［2011］22號）規定，參保人員生育津貼按照生育或計劃生育手術時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。職工生育休假期間，社保應正常繳納。
在實際操作中，確實存在某些企業用發放基本工資的形式替代生育津貼的情況。該做法並沒有違反具體的法律法規。但是需要注意：根據政策規定的發放金額標准，如發放的基本工資少於生育津貼金額的，企業應補足。
八、流產與實施計劃生育手術能享受生育津貼嗎？標準是？
流產與計劃生育手術也適用生育津貼發放計算公式：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
其中，
1、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
2、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
3、放置宮內節育器按2天計發；
4、取宮內節育器按1天計發；
5、輸精管結扎按7天計發；
6、單純輸卵管結扎按21天計發；
7、產後結扎輸卵管按14天計發；
8、人工流產按14天計發；人工流產同時放置宮內節育器按16天計發；人工流產同時結扎輸卵管按30天計發；
9、中期終止妊娠按30天計發；中期終止妊娠同時結扎輸卵管按40天計發。
在這里需要注意的是：
1、需要符合計劃生育規定，否則將不享受生育津貼。
2、職工在實施計劃生育手術時，需已繳納生育保險滿一個月。
九、杭州新增30天獎勵假後，生育津貼標準是否發生變化？
大家可能還特別關注生育獎勵假是否納入領取生育津貼的計算月數。目前杭州尚未出台相關文件，獎勵假暫不納入。
十、獎勵假期間沒有生育津貼，那麼工資要企業支付嗎？
各地規定不同，比如按北京的規定，30天獎勵假期間的員工工資是要由社保基金支付的。而廣東則規定由用人單位來支付工資。
在杭州乃至整個浙江地區，對這個問題存在較大爭議，在政策層面尚未出台相關文件，目前尚無定論。
十一、未在企業參保的，能否領取生育津貼？
對於有些未在企業就職的人員，通常都會去社保局辦理個人繳納業務。遺憾的是，個人繳納險種是不包含生育保險的，也就無法享受生育津貼了，但產前檢查和分娩期間納入醫保范圍的費用還是可以刷醫保卡直接結算的。
十二、男職工的生育險可以給配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前來說，杭州是不可以用的～
根據杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦［2011］22號文，杭州市男職工要用生育保險的，必須要滿足報銷條件的情況下，實施計劃生育手術才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津貼報銷所需材料
順產、剖腹產、助娩產：出生證復印件、准生證復印件（或生育登記證復印件）、出院記錄復印件
流產、引產：准生證復印件（或生育登記證復印件或計生部門出具的情況說明原件）、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
流產（無准生證）：結婚證復印件、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
節育手術：出院小結復印件或診斷證明書原件

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Ⅸ 杭州生育險連續滿12個月是什麼意思

生育保險繳費與待遇是掛鉤的，也就是說女職工在分娩時，用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10-12個月，才能享受生育保險待遇。
具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：
符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;
所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。
其中員工繳納費用滿一年以上就是才能享受到生育保險待遇。
是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。