招工年限規定

① 急！！勞動法有沒有規定招聘單位可以任意定招聘的年限

單位這復樣規定是違法的，不制要擔心，掌握如下法律規定就可以了：連續訂立二次固定期限勞動合同就可以簽無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

② 招聘網中的工作年限到底是什麼意思（急）

這里的工作抄年限就是在招聘此襲崗位前從事此工作的時間。我之前就有從事過人事，招聘崗位的工作經驗就是依此而來。

(2)招工年限規定擴展閱讀：

工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

③ 《勞動法》關於工齡的年限如何界定

【一般工齡】「工齡」指的是勞動者連續工作的時間，不限於在本單位工作的時間。

【本企業工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第一條規定：「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。從參加工作到正式退休為止。

(3)招工年限規定擴展閱讀：

工齡的計算方法：

①連續計演算法：也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

②合並計算：也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

③工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

④ 招聘單位的招聘期限是長期有效是什麼意思

就是說留不住人 人來人走 所以要長期招聘

⑤ 沒有年限信息招工單可算限嗎

是否算年限，應該咨詢單位的人事部門，還可以去當地的縣人力資源社會保障局咨詢。

⑥ 招聘信息中的工作年限是指

一般企業招聘會寫：
有相關的工作經驗5年以上。
意思是說在這種崗位上工作有5年以上的時間。
但一般民企、私企都不會看得很重，只要能夠通過面試。少一些問題不是很大。
而大企業、國企與外企相對比較麻煩。有相對在乎這些的。

⑦ 一般招聘單位敘述要求時的工作年限指的是

一般指參加工作以來的總年限，如果用人單位對從事某崗位有工作年限要求一般在後面會備注的。

⑧ 公司什麼時候招工，要求什麼條件

您沒有指出是什麼公司，所以沒法給您准確的回復。
公司什麼時候招工？
這個通常是根據公司的人員需要，崗位缺人的情況下才會進行招工，即便是每年固定月份招聘的工廠，有時也會推遲招聘，所以招工時間通常都是不固定的。
招工要求什麼條件？
不同種類的工種，需要用到的技術，學歷知識都是不一樣的。要看您是想應聘什麼樣的工種，如果您沒有從事過相關工種的工作，又希望今後從事的話，可以去58，趕集等網站查看相關崗位的招聘條件。

⑨ 我的檔案年齡只有年齡和招工年限咋退休

退休年齡是依據戶口法定年齡來辦理的，也就是你的身份證年齡。有這方面的文件。你可以查一下。檔案年齡和退休沒有關系，只和工齡有關系。

⑩ 正式招工前的工作年限怎麼計算

按照你檔案裡面認定的工人還是幹部的年限計算。中間脫產去讀書或者國外去留學的時間不算，工齡可以連續計算，但是在一些特殊待遇上，估計不給連續。