工傷申請有期限嗎

㈠ 申請工傷賠償有時間限制嗎

申請工傷賠償，一般為三個月內。
如果你想辭職公司不給一次性的就業補助金和一次性的醫療補助金，你可以向勞動機關投訴。
投訴電話號碼12333。

㈡ 報工傷有時間限制嗎

有！具體如下：

公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

拓展資料:

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

㈢ 申請工傷的期限是多長

1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害或者按照專職業病防治法規定被診屬斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

㈣ 請問工傷鑒定有時間限制嗎

【瞞報 工傷保險 爭議】《工傷保險條例》規定：用人單位未在本條（第十七條）第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

㈤ 工傷申報的期限是多久

職工發生工傷，單位應當在事故發生傷害之日起1個月之內去申請工傷認定，如果單位拒絕為員工申請，員工本人可以在事故發生傷害之日起1年內自己去申請工傷認定，如果超過1年再去申請，不再受理。

㈥ 報工傷有規定期限嗎是多久

1、單位需在工傷鑒定後30內上報。員工自報的是一年。

2、《工傷保險條例》規定：職工發生事版故傷害，所在單位權應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日；

5、或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(6)工傷申請有期限嗎擴展閱讀：

工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；

因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈦ 申請工傷認定有時間限制嗎

申請工傷鑒定有時間限制。工傷認定一般在工傷發生後30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。
1.鑒定機構：省、地(市)二級勞動鑒定委員會按照評殘標准鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當地政府委託，由勞動、衛生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委託有資格的醫院，也可以聘請有關專家組成專家組或者設立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結論(見第14～16條)。
2.鑒定時機。醫療期滿必須鑒定，條例第13條規定：「職工在工傷醫療期內治癒，或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。」 在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息並發給工傷津貼的期限。這並非需要治療而終止治療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個月至24個月,最長為36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利於保障職工和企業雙方利益，避免「小傷大養」造成的浪費和損失。許多人問：為什麼不規定「醫療終結」時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數專家認為：對於不同的傷病情，不同的人體素質和醫院的不同醫療水平，並考慮到醫學的發展，從醫療技術角度規定「醫療終結標准」是很困難的。借鑒國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行「醫療終結」期限，仍可以作為地方性補充標准執行。
3.傷殘鑒定的時效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到「醫療終結」方能進行，即被保險人出險後，經過一段時間的治療和功能鍛煉後，其功能恢復到一定的程度處於穩定狀態，此時才能准確評定傷殘的程度。通常鑒定時效為出險後3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。