工作年限與跳槽

1. 跳槽後工齡如何計算

跳槽後工齡計算適用合並計演算法。將前後兩個工作的工齡相加扣除中間間斷的時間就是你的實際工齡、
工齡計算：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

2. 工作年限是不是一定要挺過兩年

工作跳槽的話，首先你要看這個工作的前景。你現在工作的前景，值不值得你再繼續往下去發展？再一個就是看你需要跳槽那個工作，她的未來是怎樣的？他的公司是大是小，以及它的發展前途是怎樣的？至少是在五年之後。要考慮到這個時間點。選擇一行，你就幹下去，如果不合適盡快的跳槽直到找到自己適合的那個行業。這將會是你一輩子吃飯的東西。

3. 一年工作經驗怎樣跳槽

跳槽這個字眼已經太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關的結果，每年的三四月份是跳槽的「旺季」，相信每一位在職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼，跳槽的結果如何？一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的？成功之外，跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險呢？或許前程無憂新近得出的關於「 天下有槽？天下無槽？」 的調查數字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調查歷時近半個月，參與調查人數為1275人，男性受訪者為71.22%，女性受訪者為28.78%。 1、工作五年後跳槽比較合適 大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗，本次調查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約占整個調查受眾的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資盡管很重要，但並不是唯一引發跳槽的因素。 分析調查的數據還發現，工作一年後，有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%)，有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對於剛畢業的學生來講，工作一年的人在工作經驗上從沒有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的！ 在接下來的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩，還是以10%-50%這個幅度為主。工作經驗5年是一個分界嶺，這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業發展角度，大多數人在工作5年後，工作經驗已經從「青澀」轉為成熟，能在某一領域成為主管或是專業技術資深人士，顯然這個時候跳槽正臨職業生涯發展小有收獲的階段，薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻，調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了，這部分人跳槽目的不在於薪資而是要找到自己職業發展的突破口。 2、 新職位新要求是最大的壓力 跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程，盡管事先可以做很多准備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換，很多人會在最後的一個階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那麼究竟有什麼因素在困擾著我們呢？調查顯示，最大的壓力來自於新的職位職責要求提高了，選擇這一選項的比例高達44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關系，這一選項的比率是17.80%；與新老闆新上司的關系也是壓力之一，達到了14.51%；除此之外，無法適應新公司的管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。 相對於男性而言，女性更會受到企業文化和管理制度的影響，而男性更關注新公司中與老闆和上司的關系問題。在某些技術領域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術的要求，成為壓力的主要來源。 3 、新公司的發展前景是最大風險 從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時，盡管事先可以做好各種准備，但仍帶有風險性。同樣，跳槽這個職業生涯中的選擇也帶有風險。調查顯示，對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險，它們的百分比分別為：26.20%、23.22%和12.80%。傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。 仔細分析後還可以發現，不同年齡層段的人，對於跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽後的「工作內容與招聘時完全不一致」這一選項做為最大的風險，其次是「適應不了新的工作環境」。隨著工作經驗的豐富，職場人對於風險的考慮點又發生了轉移，他們多把新公司的發展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險，除了公司前景與工作內容外，把「薪資縮水」這一選項列為第三大風險。 4、 跳槽前要「認清自己，量力而行」 決定一次成功的跳槽，最關鍵的因素是什麼？44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估，量力而行。前程無憂高級獵頭總監張東揚認為，我們要對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什麼樣的職業。只有當求職者的軟硬體與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個職位，並在這個職位上有所發展。 如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析： 一、自己實際的背景。 包括應聘者所從事的行業、專業是什麼？實際工作年限是多少、積攢了什麼樣的經驗、已取得的業績等； 二、自己真實的能力。除了有好的業績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等； 三、自己是否堅持後續學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力，如果你沒有形成一種良好的學習習慣，就可能遭到質疑； 四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關系。 文行於此我們話題可以暫告一個段落，然而放眼茫茫職場，還是有芸芸眾生在不停地跳來跳去，周而復始。既然誰也逃脫不了這一命運，不如從現在就整理「裝備」，拍拍灰塵，抖擻精神，為下一個好槽，出發吧。

4. 什麼時候應該決定跳槽

在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。

3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力，於己於企業都是一個雙贏的局面。

5. 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(5)工作年限與跳槽擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

6. 工作幾年後適合跳槽

3年是個門坎，要在一個企業干足3年以上，才能真正懂了一個企業，一個行業，也是做了回3年才有機會晉升答，不至於在低端崗位來回跳(當然，如果能幹5年以上更好，因為在獵頭眼裡5年是一個簡歷有價值的基礎)。再者找工作時想清楚自己想要的是什麼，別隨隨便便就把自己賣了。你可以多看一些職場方面的文章，像六度伯樂網就有不錯的。

7. 跳槽後，在原來單位的工齡還算嗎

1、社會發展到今天，工齡這個定義已經不是唯一得了

2、社會保障局得工齡定義 實際就是你開始交納保險費用起 和退休金有關系

3、而作為企業 工齡是你到本企業得時間 企業給你得退休金 就是養老保險

4、如果事業單位 自然工齡是從工作開始計算

8. 工作年限真的那麼重要嗎

年輕的時候都是這樣，我也是這樣，覺得會相信自己的老闆，死心塌地的老老實實干，身邊太多這種朋友了，大家想法都差不多，但很多過來人的經驗是，優先提升自己，大家都是看重利益，老闆不需要你多忠誠，只要能辦好事，很多老闆都是打的感情牌，對你很好，但是工資很低，讓你願意為公司做事付出，可能混幾年還是一樣的工資，一樣的待遇，不一樣的就是你年紀變大了。所以很現實的問題就是，等你自己有了本事，你也看不上這些工資了，自然也會跳槽，也會有別的公司要你，給你高工資，如果你的行業沒有什麼證書，工作年限就是你的工作能力的一個衡量，所以好好學習吧，我現在一邊上班一邊看書打算考證。
往採納 來自職Q用戶：趙先生
針對每個行業，有的很重要，有的不怎麼重要，有的根本就不重要 來自職Q用戶：王先生

9. 工作上的跳槽是什麼意思

跳槽指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，比喻人離開原來的工作另謀高就，也說「跳槽子」。

公司導致員工跳槽的原因：

1、企業制度不規范，管理不善;

2、企業領導大換班;

3、工資收入低，福利差;

4、工作壓力大，自由支配時間少;

5、個人才能無法發揮，升職無望;

6、企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

7、嚮往更富於挑戰性的工作;

8、為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就。

(9)工作年限與跳槽擴展閱讀：

跳槽的禁忌

1、盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

2、盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。

求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3、盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

4、盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往「欲速則不達」。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。