年休假工作年限研究生工齡

『壹』 往屆研究生的工齡怎麼計算

那你現在的工齡是2年，你在全日制讀研期間學習是不能算工齡的，因為國家規定除了軍校之外，其他全日制研究生在讀期間都不算工齡。所以，從你描述來看，你的工齡應該是2年。但前提是你在本科和研究生畢業後工作時都滿足了國家認定工齡的條件，主要2條，一是簽訂正式的勞動合同；二是在勞動合同期間繳納了社保。

『貳』 研究生在讀時期的三年算不算工作年限中的

復你應該指的碩士研製究生，必須分成兩種情況。
1、本科畢業後直接考取全日制碩士研究生，一致都是在校學習，未參加過工作，不算工作年限。
2、本科畢業後，先參加工作，然後再考取碩士研究生。
這種情況下，根據國家教育委員會、勞動部、人事部 《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》（1990年1月19日）規定,，這三年學習期間算工齡。
附《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規定如下：
國務院各部委，各省、自治區、直轄市教委、高教（教育）廳（局）、人事、勞動廳（局）：
一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
三、本通知自發出之月起執行。過去與工齡有關的工資、保險、福利等待遇，不予追補。

『叄』 關於研究生三年期間工齡是否計算

不算，那三年是你脫產學習的時間，脫產學習是不計算工齡，如果是在職讀研究生，則算入工齡。

『肆』 研究生期間算工齡嗎

如果你進的是事業單位，是會算的。
外企也會。
但有些民企不會算進去。

『伍』 研究生工齡計算問題

工齡根據你交社保的年限來算。如果沒有交，檔案也沒有記錄就一年也不算哦。所以檔案比較重要的，請妥善保存。

『陸』 研究生工齡問題

高等學校畢業後直接考取研究生的，在研究生學習期間確實不能計算工作年限。不過如果是在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。工作了一段時間再考取研究生的，學習期間可以算工齡。
分析：
計算連續工齡的兩種情形
對於工作單位變更的情形下，工齡是否連續計算，目前主要有兩種情形：
一種是指企業依法辦理變更、合並、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。
另一種是沒有法律明文規定的工齡連續計算的問題，楊某所遇到的便是這類問題。通常勞動者先後在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合並或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉承關系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。
比如新獨立法人的人員、組織機構、經營場地、業務構成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立後，老獨立法人就逐步歇業，最終被吊銷營業執照;
或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或後來成立獨立法人的業務、人員、設備，另一個同時成立或後來成立的企業法人逐步減縮業務直到歇業，最後被吊銷營業執照;
或者同一個投資人，在一個企業經營到一定程度後，再注冊另一個企業法人，兩個企業法人並存，「兩個牌子一套人馬」，到一定程度後，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業法人。
以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合並、分立的手續，但有變更、合並、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續計算。
名詞解釋
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工 參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡(連續工齡)。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。但連續工齡和本企業工齡在含義上又有一些差別，連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。(責任編輯：佚名q)
計算工齡的方法 1.連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。 2.合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一
計算工齡的方法
1.連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2.合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3.工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

『柒』 全日制碩士期間，算工齡么

工齡是什麼?對於不繳養老保險的公務員和事業單位人員,是單位工作的時間長短,是以檔案中的到單位報到的日期記錄為準的,至於考上之前的工齡是按所繳社保的年限來算的,對於繳養老保險的人員來說,在單位工作的工齡基本是沒用的,只有繳納社保的年限才是有用的,你沒有工作但繳納社保30年對社保局來說你就有30年的所謂工齡.你在單位工作30年但沒繳納過社保,對單位你有30年工齡對社保局來說你的工齡等於0

『捌』 全日制研究生期間的工作年限怎麼算

1、本科畢業後直接考來取全日制碩士自研究生，沒有參加過工作，不算工作年限。

2、本科畢業後，先參加工作，然後再考取碩士研究生。根據國家《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》（1990年1月19日）規定，這三年學習期間算工齡。

『玖』 研究生算工齡嗎

研究生不算工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

(9)年休假工作年限研究生工齡擴展閱讀

工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。