社保補償年限

㈠ 因未繳社保辭職經濟補償年限應怎麼計算

從10年開始計算，具體金額需要根據具體案件來確定。

㈡ 到法定年齡，單位終止，社保年限不滿15年，單位應該給補償金嗎

到法定年齡，單位終止，社保年限不滿15年，單位無需給補償金，社保不滿15年辦不了退休不是單位的問題

㈢ 給員工的離職補償金社保應該是多少

離職補償金是否要扣社保，看之前有沒有已經繳納了。
離職補償金，是根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
實際上，正常每個月的工資發放時，已經是扣除社保個人要承擔的部分了，因此離職補償金一般是不會再扣社保的。
財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規定：
一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入
(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)
，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照
《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險辦可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。

㈣ 什麼情況征地才補償15年社保

沒有明確規定。

《中國人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。

提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

(4)社保補償年限擴展閱讀：

生活補貼標准按被征地農民達到享受生活補貼條件時領取的居民養老保險待遇與當年職工養老保險繳費年限15年、指數0.6的參保人員計發的職工養老保險待遇間的差額確定，隨退休人員基本養老金調整而增加，隨居保基礎養老金調增而等額抵減。

生活補貼由當地政府指定的部門按月足額發放。打個比方：你享受的居保待遇是100元，如按原政策參加企保享受的企保基本養老金是1000元，那這1000元與100元之間的差額900元就是你應享受的生活補貼。

㈤ 社保及經濟補償金

1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。

2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保中心為你繳納部分，從你工資中扣繳部分，鑒於已經辭職，應當由個人繳納的部分，你可以自己去社保中心繳納。

3、你可以要經濟補償金。補1.5個月的工資。依據《勞動合同法》第38條、第46條。

4、沒有賠償金。《勞動合同法》87條規定，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當支付二倍於經濟補償金的賠償金。但單位沒有單方解除，是你主動解除勞動合同的，就不能適用該條規定。

5、如果單位協商不能解決，你可以到當地勞動爭議條件仲裁委會申訴，申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。最好協商不成時，盡早進行仲裁。

㈥ 經濟補償與工作年限有關系還是與交的社保年限有關系

與工作年限有關，與後者沒有多少關系

㈦ 社保的勞動年限能補嗎

社保繳費年限，可以查詢到繳費單位名稱的，可以做為和單位存在勞動關系的證據，但不能做勞動合同年限
勞動合同要實際書面簽訂。未簽合同單位繳費社保的，可以用社保明細做證據，要求單位未按法律規定簽訂合同的補償

㈧ 經濟賠償的工作年限怎麼計算的,跟在本公司交社保的時時間有關嗎

如果是固定期復限勞動合同到期單制位不續簽，那麼經濟補償年限為2008.1.1後的該單位工齡。其他情況的經濟補償年限是從勞動者入職該公司之日起到解除或者終止勞動合同前一天止。以每半年為一檔。經濟補償年限與社保繳費年限沒有關系。

㈨ 社保我交了25年,中間拆遷補償10年什麼算的

拆遷10年。這10年中又參加社保的。年限不增。賬戶余額相加。