女工50歲未滿社保年限

A. 女職工50歲退休社保沒交夠15年

女職工在50歲的時候，假如社保沒有交過5年，那麼公司里或者是工廠里的行政人員可以辦理給這個員工一次性補交滿15年的，這樣在辦理退休之後仍然能夠領養老保險。

B. 女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎一定要繳到55歲嗎為什麼

根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。

具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。

拓展資料：

具體內容：

1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。

2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。

3、可以是了解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。

4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。

①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關系。

②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55周歲，再申報養老待遇。

5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。

提示：繳費滿15年只是最低的限制年限，並不是繳費滿15年就不繳了。

C. 企業女職工50歲，社保未滿15年，能斷保嗎

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

D. 50歲退休女工必須在單位交社保多少年

50歲女工退休至少在單位必須交15年的社保，否則就需要補繳或者是繼續繳納

E. 女職工到五十周歲因繳費年限不夠無法辦理退休，單位可以繼續為其交社保嗎

企業單位職工達到法定退休年齡，單位與職工雙方訂立的勞動合同自動終止，雙方根據勞動合同履行的權利和義務同時終止。也就是說，職工達到勞動法規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，社會保險繳費滿15年或以上，可辦理退休手續並享受養老待遇。此時享受到的養老、醫療社保待遇與企業單位無關，由社會保險保勞動障部門負責。
當職工達到法定退休年齡，社會保險繳費未滿規定的15年，不符合退休條件而無法辦理退休時，因法定退休年齡限制，與企業單位勞動關系終止，企業單位不繼續承擔為職工繳納社會保險費的法定義務。在職工達到退休年齡當月，企業單位將辦理職工社保減員手續，該退休人員社會保險停繳費次月生效。
達到退休年齡而養老保險繳費未滿最低繳費年限15年的職工，要享受養老保險待遇須接續繳納社保費至滿15年。接續繳納社會保險費是按照靈活就業人員的參保規定，以當地上年度在崗職工月平均工資的100%為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費。其中按8%比例計入個人賬戶，按12%比例計入統籌基金;醫療保險繳費比例低於在職職工，各地醫保繳費比例並不統一，一般靈活就業人員醫療保險繳費比例介於5%左右。
自2018年起，達到法定退休年齡的在職職工和靈活就業人員，基本養老保險繳費未滿15年的，基本上不能一次性補繳至滿15年，並辦理退休手續享受養老待遇。但可以通過延長繳納養老保險費至滿規定年限，其繳費辦法是:達到法定退休年齡人員，養老保險繳費未滿15年的，可以延長繳費5年，當延長5年繳費仍未滿15年的，此時可一次性補繳差額至滿15年，並享受養老待遇。

F. 女職工50歲了社保沒交夠，單位怎麼處理

女職工50歲了社保沒交夠，這種情況，如果你不上班了，社保也就停交了。如果你還在上班，單位應該會繼續交。

G. 女性年滿50歲 但未繳滿15年社保 怎麼辦

延遲退休，繼續工作，繼續繳納滿15年。

H. 女職工50歲社保未交滿15年能不能一次性交清

現在不允許一次性補足繳費滿十五年，而是要求延長繳費，等到繳費滿了十五年，再辦理退休養老金審批手續。同時還有規定，延長繳費年限不能超過五年。
如果一次性補足就可以退休，那麼女職工50歲就領取養老金；而延長繳費滿了十五年再退休領取養老金，可能就是53、54歲領取養老金，假設預計壽命不變的情況下，國家就可以少支付幾年的養老金待遇。

I. 女職工50歲社保不滿15年可以退休嗎

滿50歲的女職工未交滿15年沒法退休，也不滿足單位眼角條件的話，單位是有義務延續交的。