① 固定期限勞動合同怎麼簽
固定期限勞動合同的簽訂 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
② 勞動合同應該簽多久，勞動合同的簽訂期限
一、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其期限的計算方法不一樣。
1、固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續汀勞動合同。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是指用人單位與芳動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：①以完成單項工作任務為期限的勞動合同；②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同：③因季節原因用工的勞動合同；④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的芳動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間.勞動合同的朗限長短不能確定，只要沒有出現法定解除情形或者雙方協商一致解除的，雙方當事人就要繼續履行勞動合同，但並不是沒有終止時間，一旦出現了法定情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。
二、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動台同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
2、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
3、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》規定的7種特殊情形，續訂勞動合同的：
4、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
③ 勞動合同期限有哪些類型，勞動合同該什麼時候簽
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。
如果用人單位與勞動者建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。
④ 勞動合同變更後，勞動合同期限如何簽訂
根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約版定的內容」。雖然權公司的做法涉嫌規避法律，但是變更合同確屬雙方協商一致。變更合同只是對原合同進行變更，不是新簽合同。不符合《勞動合同法》第十四條規定的法定簽訂無固定合同期限合同的條件。
⑤ 勞動合同續簽時日期應該怎麼寫
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方內要求續訂勞動合同，容應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。