A. 取得其他專業相應學歷或者學位的人,年限增長指哪一方面
報名年齡限制增加一歲
B. 住房公積金隨年限的增長而增長嗎
最低檔次好像是工資百分之五，工資漲了自然會漲
C. 結轉年限增長有什麼好處
結轉年限增長，進入當期的折舊減少，即成本費用減少，當期的利潤就增加了。
D. 單利的表格中為什麼隨著年限增長而越小
比如A列是聘用年限,B列是退休年限,C列存放聘用年限,數據從第二行開始的話,可做如下操作:1、在C2單元格輸入公式:C2=YEAR(B2)-YEAR(A2);2、然後將C2單元格的格式設置為「數值」型;3、使用格式刷將C2單元...
E. 設計年限內的交通量年增長率怎麼計算 是每年遞增的那種
要Q365030064
F. 如何增長會計年限
1年檢是去財政局年檢，單位不用在本本上蓋章。
2不會看證書發證時間。比如我2000就考了會計證，2004年全國又統一換了新證，發證時間變成了2005，後來又忘了年檢，重考，發證時間變了2008年。但是找工作時，沒有單位看過這個發證時間。
3面試時都會問些專業會計知識，和書面上的不同，主要體現了你的動手能力，沒有做過，肯定會和做過的表現不一樣。
4國企有些單位面試是發試卷考試，是從業資格證那種考試內容，表現不出動手能力。但是，大單位都會要你前一工作單位的工作證明或是辭職證明，大的民營企業會要電話號碼打過去咨詢。
小的私人企業倒是不用。先找小私人企業去工作吧。
G. 為什麼員工的工資一般是隨著工作年限而增長，而不是隨著工作效率的提高而增長
這個的話可能要就你是做什麼工作的。很多公司是為了留住可以在公司一起成長的人，他的年限增長在公司高層來說，是對於經驗還有對公司的忠誠，工作效率的人有很多，可是可以為一間公司長期工作一起成長的員工是不多的。將心比心，您是願意漲一個和公司一起成長的員工，還是獎勵一個效率快但是可能會離開的員工？呵呵
H. 養老金交費滿15年不滿16年養老全增長怎樣計算年限
養老金繳費15年不滿16年的，養老金增長按16年計算。以山東為例，繳費滿15年，每年增長1.5元，繳費15到25年的，每年增長2元，繳費年限越長，增長的養老金越高。
I. 世界人口增長年限分布是怎樣的
聯邦德國教授德•馮•布蘭肯的研究指出，在1750年之前，大約花了1000年的時間，世界人口才翻了一番，但在後來的150年內，也就是到了1900年，世界人口就又翻了一番，緊接著的一次人口成倍增長只用了65年時間。從1965年到2000年世界人口又翻了一番。
J. 養老保險金是不是安在工作單位工作年限的增長增長了增加
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
編輯本段調整方案
企業退休人員新增養老金
2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部（下稱人保部）具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關於提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經於2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」。
2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。人保部人士表示，並不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然後上報人保部進行審核。人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮後，確定各省最後的養老金增長水平。數據顯示，中國政府已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據2007年8月1日公布的《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2011年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標准。這是繼2005年到2007年，中國政府有計劃的上調企業退休人員養老金之後的第二輪上調。
從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標准再度上調。人均增加10％，為100元左右。2008年至2011年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2011年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用於完善企業職工基本養老保險制度。對於2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標准，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。
希望採納
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"