① 工傷要到法院起訴期限多少一年後可以嗎
工傷分成幾個階段：
1、工傷發生後的認定階段。這期間企業應在1月內提報工傷，專企業不提報的屬，員工應在1年內自行申報；
超過一年就過期了。
2、工傷待遇，
申報工傷的，除一次性就業在離職時由企業支付，其他基本都是基金承擔的。這個費用在離職時支付，離職後超過1年未主張的超過訴訟時效，仲裁/法院不處理；
企業未辦理工傷保險的，由企業按照工傷待遇承擔。
② 工傷起訴期限是多久
你好，根據你的描述，解答如下：
《工傷保險條例》規定了工傷認定申請的時效制度，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或其直系親屬、用人單位或工會組織超出了1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
綜上，希望能解決你的疑惑。
③ 工傷賠償訴訟期限是多久
與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
附：《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
……
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
……
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
④ 認定工傷訴訟時效是多久，工傷訴訟有時間限制
對人社局不予認定工傷的決定提起行政訴訟的期限6個月內。如果是申請工傷認定，受傷之日起一年內提出工傷認定
行政訴訟法
第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
工傷保險條例
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
⑤ 工傷多久期限起訴有效
應該首先要申請工傷認定。
申請工傷認定的時間是一年。
工傷事故不能直接到法院起訴。
工傷訴訟應注意的三大問題：
一、時效。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。
三、復議前置。根據規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
⑥ 工傷向法院起訴有期限嗎
工傷事故發生1年後，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如版果受害者能在權事故發生後1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。