Ⅰ 保險續費延期多長時間
保險續費延期的這段時間叫做寬限期，時間為保單生效日對應繳費日後60天內，專在此期間，如果有屬事故發生，保險公司是承擔責任的。但若過了60天寬限期投保人仍未足額交納續期保費，則保險合同將會中止。保險中止後，只有提出復效，才會重新恢復效力。
另外，短期保險是沒有保險寬限期的。
針對投保人在繳費時期可能出現的現金緊張、一時難以籌集保費的情況，各家保險公司都設定了60天的寬限期。在寬限期內，投保人基本上有寬松的時間籌措或向親朋好友借錢，或調整自身理財計劃籌集保費。
Ⅱ 勞動順延合同期滿會一直無期限續延
有期限續延。
一、合同期滿後，如果雙方無異議，合同順延一個期間。
二、合同期滿後，有一方提出解除合同，合同終止。
三、合同順延期滿後，按照前兩種方法處理。
四、合同期滿後，雙方無異議，可以一直順延下去。
五、合同期十五年後，用人方不得解除勞動合同。
六、法律另有規定的除外。
Ⅲ 關於合同期限延續問題
不能表示順延，應該繼續簽到期後的新合同。
Ⅳ 勞動合同的續約和續延
1、不可視為續約一年，根據司法解釋規定：此種情形系合同期滿後的事實勞動關系，是原合同條件的延續，而不是原合同期限的延續；工資按原定條件計算。
2、在你完成工作任務的情況下，用人單位用人單位不得剋扣勞動者工資，必須按期足額支付勞動報酬，依據《工資支付暫行規定》。
Ⅳ 勞動合同順序續延
一，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同續延的情況是：
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三，勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中關於勞動合同續延的相夫規定：
34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
四，《工傷保險條例》2011年新標准中關於勞動合同續延的相關規定：
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅵ 延續和續延的區別
延續：持續,繼續,照原來的樣子繼續 （時間上應比較長） 續延：沒有詳細判斷 如合同的續延（在法律文書中使用較多） 請根據出處用途加以區分 如需要法律上的解釋 請認真查看司法解釋 本人不承擔責任
Ⅶ 勞動合同中有自動續延合同期限條款，是否有效
《合同法》中允許合同雙方自由約定條款，包括自動續簽。盡管勞動合同訂約雙方是用人單位和勞動者，雙方地位大多數是不平等的，但是勞動合同亦屬於合同的一種，只要勞動合同約定不違反法律禁止性規定，對雙方就均有約束力。
用人單位在擬定勞動合同時可以約定自動續延條款，用以避免勞動合同期限屆滿未及時簽訂勞動合同而支付雙倍工資的法律風險。
Ⅷ 實踐中，勞動法律關系續延的主要情形包括哪些
勞動法律關系的續延,是指勞動法律關系的有效期依法延長。在我國的實踐中,勞動法律關系續延的主要情形有：（1）職工在規定的醫療期、孕期、產假期和哺乳期內，若勞動合同期限已屆滿，則應順延到醫療期、孕期、產假期或哺乳期屆滿時終止。（2）勞動合同所確立的勞動法律關系，在勞動合同依法續訂後繼續有效。（3）勞動者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動合同期限，勞動法律關系在勞動合同期限屆滿後就應當順延到承包期屆滿才終止。（4）勞動者擔任工會特定職務的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴重過失或達到退休年齡的除外。
Ⅸ 哪些情形下勞動合同期滿後應當續延
《勞動合同法》第四十五條規定，「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。」該法第四十二條規定的情形包括：
⑴從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
⑶患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;
⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑹法律、行政法規規定的其他情形。
關於上列第⑵項情形，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，均須保留勞動關系。若為五級、六級的，職工享有勞動合同終止權。須注意，根據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。
另，《工會法》第十八條規定，「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」
同時，《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十四條第二款規定，「勞動法律監督組織成員勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不願延長的除外。」
上述主要針對勞動合同期滿，用人單位應當延續的情形進行了闡述，那麼對勞動者有沒有特別規定呢?答案是肯定的。《勞動合同法實施條例》第十七條規定，「勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。」對此，《江蘇省勞動合同條例》亦作出了同樣的規定。
勞動合同期滿續延申請法律援助是比較難通過，如你不符合法律援助的申請可以請求律師幫助。