⑴ 企業不續簽無固定期限合同，如何申請補償金
針對你提出的問題，本律師做如下回答：
1）你於05年6月開始工作，連續簽訂了三次1年期限的勞動合同，到08年6月勞動合同到期，又繼續工作，但單位沒有與你續簽勞動合同。勞動合同法規定，勞動合同到期繼續工作的，用人單位應當在1個月內與勞動者續簽勞動合同；
2）用人單位超過一個月不到一年未與勞動者簽訂合同的，應當從第二人月開始發放雙倍工次，超過一年未與勞動者簽訂合同的，視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位仍要與勞動者補簽合同，用人單位未補簽合同的，從應當訂立無固定期限合同之日起向勞動者發放雙倍工資；
3）綜上所述，你已於09年6月與單位形成了無固定期限的勞動合同，如你因單位不與你簽訂合同、未及時足額支付工資為由提出解除合同，你可以要求單位從08年7月到現在支付雙倍工資，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，你已經工作了快五年，你可以要求五個月工資的經濟補償金。
⑵ 該簽第三次無固定合同了，公司不予續簽，員工不同意，能否解除勞動關系
勞動合同到期，無論是用人單位還是勞動者都有權不續簽合同，用人單位不續簽合同的，應當按照勞動者2008.1.1後的本單位已工作年限支付經濟補償金。你單位支付8+1已經足夠了。簽訂勞動合同應當基於雙方的意願，一方不得強迫另一方簽訂合同，法律法規也沒有強制性規定。你單位的做法完全合法。
只有當雙方都願意續簽時，那麼勞動者已經達到應當簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，也可以要求用人單位簽訂固定期限勞動合同，單位沒有決定權。單位只有是否續簽的決定權。
⑶ 公司和我簽無固定期勞動合同,叫我寫部門不同意,本人申請續簽,這是什麼套路
這就是玩文字游戲，
單位不同意招收，
是你自願進入的。
⑷ 要求簽無期限合同公司不同意可以拒絕簽固定合同嗎可以要求賠償嗎
如果符合簽訂無固定期限的勞動合同的條件，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
⑸ 公司拒絕續簽第三次無固定期合同
合同到期，單位不續簽，按工作年限支付補償金就合法，沒有賠償金
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑹ 公司不續簽無固定期限合同，請問是否違法解除勞動合同，補償是一倍還是雙倍
您好。您現來在屬於勞動合同到期用源人單位不續簽，應該支付經濟補償金。經濟補償標準是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是您所言的一倍的概念。如用人單位同意續簽的，您要求簽定無固定期限勞動合同的，才必須簽定無固定期限勞動合同，否則就是違法。用人單位單方無故解除勞動合同的，才支付經濟賠償金，賠償標準是按經濟補償標準的二倍計算。祝好。
⑺ 公司不給續簽無固定期限合同應該怎麼賠償
1，你有權要求與公司簽訂無固定期限合同。
2，若公司不與你簽訂無固定期限合同，應支付你經濟賠償金，每工作一年賠償二個月工資。
⑻ 勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，請問有什麼後果
勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。
但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恆不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。
勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。
⑼ 用人單位不同意簽訂無固定期限合同，怎麼辦
解答：根據《勞動合同法》第14條規定，符合簽訂無固定期限合同的情況主要有四種，只要成就其中一種，勞動者就有權要求與單位簽訂無固定期限合同。當然，簽訂無固定期限合同不等於鐵飯碗，單位仍然可以依法、依規章及合同相關條款終止與勞動者之間的勞動合同。
當發生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調解組織協調解決，或依《勞動爭議調解仲裁法》之規定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對於那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業，勞動者不必強求。有的企業抗風險能力較差，即使簽訂了無固定期限合同，破產、倒閉發生的機率較高，對勞動者來說，短期合同、長期合同都是一回事。故應充分考慮不同企業的不同特點，尋求共存共贏的方法。遼寧豐華律師事務所 張寶蘭主任、徐國仲律師
⑽ 無固定期限合同如何續簽，如不續簽又如何賠償
如果用人單位不續簽，應該按《勞動合同法》第44、46、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規定向你支付經濟補償並出具終止勞動合同的證明。
