㈠ 企業不續簽無固定期限合同，如何申請補償金
針對你提出的問題，本律師做如下回答：
1）你於05年6月開始工作，連續簽訂了三次1年期限的勞動合同，到08年6月勞動合同到期，又繼續工作，但單位沒有與你續簽勞動合同。勞動合同法規定，勞動合同到期繼續工作的，用人單位應當在1個月內與勞動者續簽勞動合同；
2）用人單位超過一個月不到一年未與勞動者簽訂合同的，應當從第二人月開始發放雙倍工次，超過一年未與勞動者簽訂合同的，視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位仍要與勞動者補簽合同，用人單位未補簽合同的，從應當訂立無固定期限合同之日起向勞動者發放雙倍工資；
3）綜上所述，你已於09年6月與單位形成了無固定期限的勞動合同，如你因單位不與你簽訂合同、未及時足額支付工資為由提出解除合同，你可以要求單位從08年7月到現在支付雙倍工資，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，你已經工作了快五年，你可以要求五個月工資的經濟補償金。
㈡ 應當續簽無固定期限勞動合同，卻告知到期後不續簽勞動合同
可以要求個月的工資補償。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求賠償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈢ 勞動合同到期，公司不給續簽無固定期限勞動合同該怎麼辦
對於這樣的公司抄 真心鄙視
1、勞動合同法規定 連續工作10年以上的 員工可以簽訂無固定期限勞動合同 可以直接干到退休 就是說你爸提出來 單位就得簽訂 不存在他們同不同意的問題 除非你爸嚴重違紀 違法才能辭退
2、不可以趕走的 無辜調到你爸的職位 也是違法的 調為清潔 工資少了很多 賠償起來也少了很多 工作滿一年補償一個月 不到半年補償半個月 超過6個月不到一年 補一個月
補償標准為 前12個月的平均工資。
3、可以寫份申請 我申請與公司簽訂無固定期限勞動合同 就這個幾個字就可以了交到人事部
錄音 錄像 留著證據
4、打電話給勞動局 如果不簽訂 申請勞動仲裁 或者向法院
5、千萬不要主動辭職 一主動辭職 就沒有補償金了 相當於自己放棄
㈣ 公司未主動續簽無固定期限合同，訴訟時效是多久
用人單位拒絕應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，時限是兩年，並非訴訟時效。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動保障監察條例》
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
㈤ 無固定期限合同如何續簽，如不續簽又如何賠償
如果用人單位不續簽，應該按《勞動合同法》第44、46、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規定向你支付經濟補償並出具終止勞動合同的證明。
㈥ 請問公司不和員工簽無固定期限勞動合同員工該怎麼辦
如果公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同，員工應該保留相關證據，也不要著急和公司理論，只要保留相關工作的憑證，繼續好好工作。
如果公司過了幾年以合同到期為由解僱的時候，就可以申請勞動仲裁，或者去人民法院起訴。
㈦ 公司不續簽無固定期限合同，請問是否違法解除勞動合同，補償是一倍還是雙倍
您好。您現來在屬於勞動合同到期用源人單位不續簽，應該支付經濟補償金。經濟補償標準是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是您所言的一倍的概念。如用人單位同意續簽的，您要求簽定無固定期限勞動合同的，才必須簽定無固定期限勞動合同，否則就是違法。用人單位單方無故解除勞動合同的，才支付經濟賠償金，賠償標準是按經濟補償標準的二倍計算。祝好。
㈧ 應該簽訂無固定期限勞動合同時公司不續簽
屬於違法解除，應該支付雙倍的經濟補償金，也可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同
㈨ 無固定期限勞動合同不續簽怎麼賠償
1、在解除勞動合同經濟補償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。
2、如果所謂的經濟性裁員符合《勞動合同法》第四十一條「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的規定，則公司應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。
3、如果沒有履行上述規定的必經程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由於是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經濟補償。
㈩ 員工符合簽訂 無固定期限勞動合同時，單位有權不予續簽嗎
《勞動合同法》第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：
1）、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的：
2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：
3）、連續訂立二次固定期限勞動合同，且且勞動者沒有下列情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
4）、視同訂立無固定期限勞動合同的情形：
依據《勞動合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優待，如《勞動合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時，應當優先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
3、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的後果：
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經濟補償金。