① 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
② 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合回同法答》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
③ 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第版5項明確了權勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
④ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿多長時間的 不得約定試用期
現實困惑
某公司招聘三名技術人員，勞動合同約定試用期兩個月，期間每人每月工資1500元。三人的勞動合同還有一補充規定，即勞動合同於三人將公司交代的電腦軟體設計完並成驗收合格時自然終止。在工作一個多月的時候，總經理發現三名技術人員中的張某工作狀態不佳，經常用公司的電腦進行聊天等與工作無關的事，而且設計工作的進展也比其他二人慢很多。總經理提出解聘張某，而且張某等人的工作只是軟體設計，是以完成一定工作任務為期限的工作，可以不採用試用期。張某認為他馬上就要試用期滿了，是公司想「白用」他兩個月，不同意公司的解聘決定。張某的說法有道理嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」以完成一定工作任務為期限約定的任務必須明確、具體，有任務完成的驗收標准，不能籠統的做崗位描述。如軟體開發任務，可以以某個軟體開發任務完成作為期限，但如果只是約定軟體開發，並沒有明確約定某個任務，就不屬於這一用工形式。本案中，張某等的電腦軟體設計任務，是在其設計完成並驗收合格時才結束，屬於這一用工形式。由於是以完成一定工作任務為期限，並且以任務的完成作為條件，因此，不能再與勞動者約定試用期。只要任務完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規定。在工作中公司總經理認為張某不符合公司的用人標准，可以與其協商，如不能協商一致可以與其解除勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法理薈萃
以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計該項工作結束的具體時間。
⑤ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因任務完成而終止的情況為什麼要支付經濟補償
1、從勞抄動者的角度考慮：完成一定工作襲任務後，很快面臨失業的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前准備，完成一定工作任務，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護；
2、從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調定為保護勞動者的合法權益，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調；
3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
4、法律依據《勞動合同法實施條例》
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
⑥ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同想辭職
第一，我認為這個勞動合同的性質是有爭議的，本人認為這實際上是合同期限專為一年的固定期限屬勞動合同。所謂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 以某項工作的完成 為合同期限的勞動合同」。即此種合同 沒有明確約定 合同有效時間的長短，合同的終止時間應當是以工作任務的完成來確定。不過，如果發生爭議，可以提起勞動仲裁，由勞動仲裁委員會來具體認定。
第二，用人單位單方解除合同有三種情形，一種是勞動者存在過錯時的過錯辭退情形，一種是勞動者雖然沒有過錯但合同客觀已經不能繼續履行，還有一種是經濟性裁員，基於目前您所述的情況來看不屬於以上任何一種情況，此外，勞動合同法規定用人單位可以任意解除勞動合同的情形還有一種，就是非全日制用工雙方都可以隨時解除合同，你們也應該不屬於這種情形。
⑦ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎
現實困惑
某公司招聘三名技術人員，勞動合同約定試用期兩個月，期間每人每月工資1500元。三人的勞動合同還有一補充規定，即勞動合同於三人將公司交代的電腦軟體設計完並成驗收合格時自然終止。在工作一個多月的時候，總經理發現三名技術人員中的張某工作狀態不佳，經常用公司的電腦進行聊天等與工作無關的事，而且設計工作的進展也比其他二人慢很多。總經理提出解聘張某，而且張某等人的工作只是軟體設計，是以完成一定工作任務為期限的工作，可以不採用試用期。張某認為他馬上就要試用期滿了，是公司想「白用」他兩個月，不同意公司的解聘決定。張某的說法有道理嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」以完成一定工作任務為期限約定的任務必須明確、具體，有任務完成的驗收標准，不能籠統的做崗位描述。如軟體開發任務，可以以某個軟體開發任務完成作為期限，但如果只是約定軟體開發，並沒有明確約定某個任務，就不屬於這一用工形式。本案中，張某等的電腦軟體設計任務，是在其設計完成並驗收合格時才結束，屬於這一用工形式。由於是以完成一定工作任務為期限，並且以任務的完成作為條件，因此，不能再與勞動者約定試用期。只要任務完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規定。在工作中公司總經理認為張某不符合公司的用人標准，可以與其協商，如不能協商一致可以與其解除勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法理薈萃
以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計該項工作結束的具體時間。
⑧ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但有結束日期。
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動專合同法》第46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
⑨ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同可否隨意解除
需要一次性支付相應抄的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」