『壹』 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第版5項明確了權勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『貳』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但有結束日期。
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動專合同法》第46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『叄』 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合回同法答》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『肆』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『伍』 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
『陸』 簽訂「以完成一定任務為期限」的勞動合同，要繳社保嗎
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由於用人單位用工並不一定成立勞動關系，如用人單位聘用的是退休人員，雙方就不存在勞動關系。上述規定還很"粗"，依此尚不能判斷對於以完成一定工作任務為期限的情形，是否必須簽訂勞動合同，有待進一步的立法或司法解釋。原勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備"用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格""用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動""勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分"，勞動關系成立。此規定是比較得當的。即符合這些條件，用人單位必須簽訂勞動合同；如果用人單位與勞動者簽訂的是勞務合同，勞動者可以要求撤銷勞務合同，並要求用人單位改簽勞動合同。
如果用人單位與勞動者簽訂的是勞動合同，或者屬於應當簽訂勞動合同的情形，且勞動者沒有建立社會保險關系並繳納社會保險費的（工傷保險除外），用人單位應當為勞動者建立社會保險關系繳納社會保險費。
『柒』 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合專同法》第屬46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『捌』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同有哪些
根據我國勞動合同法第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
如各位網友之前的解答，只要有充分的勞動項目細分，在用人單位與勞動者協商一致的情形下，雙方就能夠訂立勞動合同。
同時也提醒，如果從用人單位角度考慮，以任務為導向的具體事項，同樣可以通過相關的加工承攬合同或其他服務外包協議的形式，而不以勞動僱傭的方式解決。通過服務外包，則可以通過相關約定免除用工單位有關的工傷、社保等方面責任。
『玖』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同想辭職
第一，我認為這個勞動合同的性質是有爭議的，本人認為這實際上是合同期限專為一年的固定期限屬勞動合同。所謂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 以某項工作的完成 為合同期限的勞動合同」。即此種合同 沒有明確約定 合同有效時間的長短，合同的終止時間應當是以工作任務的完成來確定。不過，如果發生爭議，可以提起勞動仲裁，由勞動仲裁委員會來具體認定。
第二，用人單位單方解除合同有三種情形，一種是勞動者存在過錯時的過錯辭退情形，一種是勞動者雖然沒有過錯但合同客觀已經不能繼續履行，還有一種是經濟性裁員，基於目前您所述的情況來看不屬於以上任何一種情況，此外，勞動合同法規定用人單位可以任意解除勞動合同的情形還有一種，就是非全日制用工雙方都可以隨時解除合同，你們也應該不屬於這種情形。