❶ 公司無限期的放假是不是變相的裁員行為
參照勞動合同法規定看怎麼賠償
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
❷ 公司無限期放假且不給予生活補償什麼體驗
申請勞動仲裁，若公司堅持不給你發工資，你可以找當地的勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁時可以以公司拖欠工資為由要求支付工資和經濟補償金。仲裁前收集好相關材料，包括工資發放記錄、考勤記錄、工作證、員工卡、社保繳費記錄等文件，提交相關材料之後勞動仲裁委員會進行相關調查，協商解決。如果公司拒不支付，可以向人民法院提起訴訟。
❸ 公司無限期放假算不算單方面解除合同
如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單位沒有提供勞動保護或者勞動條件為由而被迫辭職，並且是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❹ 單位現在無期限停產放假，沒有班可上。我提出解除勞動合同有無補償金
【1】根據《工資暫行支付規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，
用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，
則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
【2】單位無限期停產放假，勞動者工資不會像勞動合同寫的那樣支付。
情況已經發生重大變化。
【3】為了勞動者自己的生活，完全可以提前30日以書面形式，通知單位解除勞動合同，
【4】根據《勞動合同法》第40條，第46條，第47條
給與勞動者經濟補償。
按勞動者工齡每滿一年，補償勞動者一個月的工資。
❺ 工廠宣布無限期放假，放假期間無任何工資，合法嗎
不合法，應當發工資的
❻ 公司可以給員工無限期放假么，給最低生活補助。
可以，但是必須國家法律規定。可以參考《安徽省工資支付規定》
第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標准，並按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
❼ 企業己經營困難為由,安排員工無期限放假,是否合法
1、企業經營困難，為給員工安排工作，給員工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，並通知各部門負責人下達公告內容。
2、非員工原因，單位未安排員工工作，單位是要按時支付員工工資的，最低不得低於當地最低工資水平。
3、依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
❽ 各位大神，公司以開源節流，臨時通知放假，無期限合理嗎該怎樣維權
公司效益不好是有權利裁員的。只要按照你們的簽署的勞動協議賠償就可以。不需要你維權的。
如果公司不履行義務，你可以向勞動監察部門投訴。投訴申請仲裁的時候一定要保留好自己的證據。
祝你生活愉快，再見。
❾ 公司放無限期放無薪假，合法嗎
您好，單位是可以這樣做的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標准。建議聯系專業律師咨詢
相關法律相差不大，基本如下
1、
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標准支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
2、如果「假卡」名稱是「員工個人請假申請」什麼的 ，可能視為個人原因請假。但是，如果你們公司現在是很多員工同時一起被放假，那「個人原因」肯定是說不過去，仲裁庭不會採信的。
3、如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
❿ 放假無期是啥意思
放假無期
放假:是指規定的日期停止工作或學習，度過假日。
無期:猶言不知何時，難有機會；指沒有約定日期。
放假無期的意思是指規定的時間停止工作或學習，度過假日，還沒有一定的日期。