Ⅰ 賠償年限如何算
按自抄然年份還是按實際工作年份計算，要看員工離職的原因。 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
Ⅱ 是否能獲得賠償金，賠償金計算的年限
1、合同約定服從單位工作安排的條款不適應於城市之間的工作調動。
2、如果賠償，按3年計算。
Ⅲ 計算經濟補償金時對工作年限有何新規定
法律依據就是<<勞動合同法>>第九十七條,你公司按08年前後兩部分計算是正確內的,這樣對勞動者有容利.比連續計算多出0.5-1個月工資的經濟補償金.
公司應付經濟補償金如下:
1.08年前部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數.
2.08年後部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數.
3.如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額.
4.如果違法解除合同,1,2項雙倍計算.
Ⅳ 勞動合同的賠償金的年限怎麼計算
若是之前合來同到期終止自，單位不再續訂。根據08年勞動合同法規定，單位要支付經濟補償金，從08年以後的工作年限算起，08年以前不算。因為08年勞動合同法出台以前，對於合同到期，單位終止勞動合同需要支付經濟補償金，並沒有硬性規定。08年以後才有的
Ⅳ 經濟補償金中工作年限的計算
在「終止勞動合同」以及「單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者解除合同」的情況下，經濟補償的計算，不包括08年之前的工作年限。
在「其他解除合同」的情況下，經濟補償的計算，包括08年之前的工作年限。
比如：2009年9月1日，張某發現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。那麼此時支付經濟補償的工作年限是「2008年1月1日-2009年9月1日」。
比如：2009年9月1日，甲公司主動與勞動者張某解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。那麼此時支付經濟補償的工作年限是「2001年1月1日-2009年9月1日」
Ⅵ 請問失業賠償金的年限計算
勞動合同法規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞專動合同約屬定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上述情形，勞動者解除勞動合同，單位應該支付經濟補償
如果單位沒有依法繳納失業保險費，那麼要賠償你的失業保險金，是按兩倍賠償的。具體賠償的月數是按你的工作總月數來計算可以得多少個個失業金。一年以上每滿8個月按一個月計算。
Ⅶ 賠償金的計算年限
應以《勞動合同法實施條例》為准
Ⅷ 經濟補償金年限如何計算
以辭職信上或其它書面證據上表明的辭職理由為准，理由不同，經濟補償金年限計算不同： 一、以「未依法繳納社保」為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內部文件）； 二、以「用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益」為由辭職的。從08年後起算； 三、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年後起算； 四、以「拖欠工資」或「拖欠加班工資」為由提出辭職的。從08年前起算。 五、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算； 六、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年後起算，後三種理由從08年前起算。法律依據是什麼呢？08年後當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述「四、五、六」的情況下，08年前與08年後的法律均支持經濟補償金，而上述「一、二、三」的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年後起算。 注意：一般認為，司法解釋不同於法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述「四、五、六」三種情形下，可以要求經濟補償金計算至2001年前。 另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那麼即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。 法條鏈接：最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……