『壹』 如何規避簽訂無固定期限勞動合同
1.變更勞動合同簽訂主體。法定代表人可以成立兩個及以上具有獨立法人資格的公司，看準人才後與a公司簽訂2-3年勞動合同，a公司合同期滿後，由b公司與勞動者訂立勞動合同2-3年。
2.評估工作已近10年的員工。如認為工作近10年員工能力突出，業績不菲，值得留用，則續簽合同留用。工作能力和業績平庸，對企業無關緊要，不值得留用，則應在滿10年以前，以適當方式辭退。
3.訂立合同選擇合理期限。首次勞動合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應對其能力、業績進行評估，慎重決定是否續簽合同，避免二次合同期滿後的無固定。如果值得續簽，二次合同期限應當盡量長一些。
4.引導員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書面形式征詢勞動者訂立何種形式勞動合同，促其自願堅持簽訂固定期限勞動合同，並保存員工力主之證據，防其反悔主張雙倍工資。
5.適當運用合同變更規定。只要協商一致，固定可以變為無固定，無固定可以變為固定。工作內容、勞動報酬、勞動條件、違約責任等，均可在企業發生困難時協商一致變更。
6.改為勞務派遣用工。勞動合同期滿前告知勞動者，在崗位、職務、工作內容、勞動報酬不變情況下，改為與勞務派遣公司簽訂勞動合同。有特殊貢獻者事後還可以再收回來。
『貳』 無固定期勞動合同怎麼續簽！
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，專應當屬提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
『叄』 簽訂無固定期限勞動合同的條件是什麼
《勞動合同法》第十四條規定了幾種情形之下，勞動者提出或者同意續訂的，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應該簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『肆』 怎樣簽訂無固定期限勞動合同
在本公司工作滿十年以上，第三次簽訂合同的，員工可主動提出簽訂無固定期限勞動合同
『伍』 無固定期限勞動合同怎麼簽
依據法律規定，要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，若公司不同意，可以去當地勞動監察大隊投訴，
符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
『陸』 如何正確理解無固定期限勞動合同
你好，根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效後，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續有效，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。但是，應當明確的是這里所講的「無確定終止時間」，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同不會因時間的推移而自行終止。而並不是無固定期限勞動合同不能終止，不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一，而並非唯一條件。只要出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止或解除。
根據《勞動合同法》的規定，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據法律規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同。
（二）勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
根據《勞動合同法》第十四條的規定，只要出現以下三種情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。反之，只有勞動者不同意的，才能簽訂固定期限勞動合同。
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位不間斷地連續工作了十年以上，這里的連續工作應當理解為勞動關系一直存續、未曾間斷，而不應當機械的理解為勞動合同關系的持續存在。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定，保障勞動者的勞動權。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。而在推行勞動合同制度及國有企業進行改制前，有些職工可能已經在用人單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工將因年齡等原因，難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。
3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的。
有學者將該條規定理解為連續訂立二次勞動合同的，在雙方續訂第二次勞動合同時，勞動者沒有出現的法定的情形下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。還有學者認為如果用人單位與勞動者已經連續簽訂了二次固定期限勞動合同的，勞動者沒有出現的法定的情形下，勞動者如果提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。對該條規定的理解存在較多爭議，總結一下主要是對簽訂次數和單位選擇權的爭議。根據《勞動合同法》的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。該條規定應當理解為，在勞動者沒有出現的用人單位可以解除勞動合同及因非工傷或患病不能從事原工作，或者不能勝任原工作的情形下，如果用人單位與勞動者已經連續簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者如果提出續訂無固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限勞動合同。另外，在這里所提到的二次是指《勞動合同法》實施以後所訂立的勞動合同。
除了前面講到的，可以或應當訂立無固定期限勞動合同的情形外，《勞動合同法》還規定了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形。
即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這是因為《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此勞動合同屬於要式合同，必須以書面形式簽訂，以避免發生爭議是無法有效的還原客觀事實，不利於維護勞動者的利益。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處於一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對此，《勞動合同法》作了上述規定，來規范用人單位的用工行為。而且，需要提示的是，即便被視為簽訂了無固定期限勞動合同，也並不能免除支付雙倍工資的義務。
希望能幫助到你望採納