因年齡等其他原因不受聘期限制

⑴ 人才不該受到年齡的制約，取消35歲以上人員報考公務員的限制你贊成嗎

在我們現實生活中，很多時候，年齡的大小會影響我們很多東西，比如我們的事業，比如我們的學業，比如我們的婚姻等等，這樣是極為不公平的，就比如說，國家招收公務員報考條件禁止35歲以上的人報考，我們設定公考的目的就是為了吸引更多的人才，更多有能力的人，然而我們卻設定了對應的年齡限制，似乎年齡應該與才能不沖突把，所以在今年的人大大會上，就有代表提出，取消35歲以上人員報考公務員的限制，個人對於此建議非常的贊同，個人認為只有這樣才能真正的吸引到更多優秀的人才，才能真正的為國家的發展帶來新的改變，下面大家一起來看看為什麼。

所以這一建議是值得提倡的，當然目前還未確認，我們只能發表自己意見，希望這一天能夠早日到來。

⑵ 國家公務員報名時有年齡限制，請問具體是怎麼樣的

一、一般人員報考年齡規定

18周歲以上、35周歲以下的人員，符合報考年齡規定。2019年應屆畢業碩士研究生、博士研究生(非在職)招考年齡可放寬到40周歲以下。

二、錄用人民警察招考年齡規定

省級及以上公安機關、監獄、強制隔離戒毒管理機關錄用人民警察的報考年齡條件按照現行公務員報考年齡規定執行。

地市及以下公安機關錄用人民警察的報考年齡條件為，一般不超過30周歲，2019年應屆碩士、博士研究生(非在職)和報考法醫職位的，一般不超過35周歲。

報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。

司法行政部門監獄、強制隔離戒毒所一線幹警報考年齡一般不超過30周歲，2018年應屆碩士、博士研究生(非在職)及獄醫、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。

三、周歲計算方法

從出生起一年為一周歲。也就是說，如果考生在1994年11月11日出生，那麼過了2017年11月11日這一天，滿23歲，即考生年齡為23周歲。

⑶ 關於事業單位是否有年齡限制問題

報考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各地情況、實際工作崗位要求而定。
現在事業單位的編制人員一般都需要考試，也就是參照公務員標准，所以是需要考試的； 具體的職位的要求需要看單位招聘的時候的要求，專業符合，文憑符合，而且是否需要基層工作經驗或者是應屆生，看單位招聘崗位的具體要求，符合的你就可以報考。
公務員報考的條件：
(一)報考的條件根據《中華人民共和國公務員法》第11條規定：公務員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.法律規定的其他條件。
以上七項構成了作為公務員所應具備的基本條件，同時，它也就成為公務員考試報考的前提條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。
(二)公務員報考的限制條件
根據《中華人民共和國公務員法》第24條規定:下列人員不得錄用為公務員：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
以上各情形是公務員職位所嚴格禁止出現的，從根本上說，這是為了保證公務員隊伍的思想素質、政治道德素質，以確保公務員隊伍的純潔性。
(三)職位要求的資格條件
職位要求的資格條件是指：由錄用主管部門依法規定的成為某個職位上的公務員時不可缺少的條件。職位要求的資格條件一般由招錄機關提出，經省級以上考試錄用主管部門批准後予以公布。具體職位的資格條件各不相同，作為招考條件來說，不可能一個職位一個樣，實際是先規定考生一般應具有的資格條件，如年齡、學歷等，然後再確定一些職位類別要求的特殊資格條件，如專業等。
具體說來主要包括以下4個方面：
1.年齡條件 考慮到人才成長規律和機關用人成本，一般規定報考人員年齡不超過35周歲，有些職位，如某些行政執法類職位等，年齡上限會低一些；有些偏遠落後地區，或少數民族地區，經批准年齡上限可以適當放寬一些。
2.學歷條件 按照現行規定，報考公務員一般應當具有大專以上學歷。但是有些職位，特別是省級以上機關的職位，會要求本科或研究生以上學歷，而偏遠落後地區和某些少數民族地區的部分職位，經省以上公務員主管部門批准，可以放寬到高中、中專學歷。
3.專業條件 根據擬錄用職位的要求，多數職位對報考者所學專業有明確要求，有的職位還要求報考者必須掌握某項專門技能。
4.政治條件 黨的機關和某些特殊職位招考公務員一般對報考者的政治面貌有明確要求。
另外，有些職位，如警察，對身高等條件有特殊規定；如翻譯，對外語的掌握水平有特殊規定；如會計，對會計師資格有特殊規定等。職位要求的資格條件不可能在公務員法里一一列舉，所以，法律授權由省級公務員主管部門依照公務員法及有關法律做出規定。另一方面，對報考條件的限制涉及公民的權利，不能隨意限制，為了防止各招錄單位限制過多，所以公務員法規定，職位要求的資格條件必須由省級以上主管部門規定。
如有幫助，請採納啊。

⑷ 事業單位報名有年齡限制嗎

有人會說，公務員也不會老老嗎？但是公務員的老是有有經驗的，越老經驗越多，35歲依然沒有經驗的，真的就很不吃香了。

當然，公務員事業單位考試要求對於年齡有所限制，肯定還會有其他的原因，但是小編認為這三個原因真的是非常重要的，各位小夥伴是怎麼看待的呢？歡迎大家留言討論。

⑸ 關於我國刑法、行政法、民法等法律對於因年齡問題不予、免於或者減輕處罰是如何具體規定的

我國對於未成年人的寬大處理分為三個年齡段：不滿14周歲的，14-16周歲的，16-18周歲的18周歲以上的！未成年人滿16歲前後的犯罪的刑事責任問題。對已滿16歲後又犯罪的未成年人是否應當一並追究其已滿14歲不滿16歲期間危害行為的刑事責任，我認為應當分為兩種情況：第一，如果行為人已滿14周歲不滿16周歲實施的犯罪是《刑法》第17條第2款規定的已滿14周歲不滿十六周歲的人犯故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡，強奸搶劫、販賣毒品，放火爆炸投毒的犯罪，則應與其已滿16歲後的犯罪一並追究刑事責任。如某男在15歲時實施了搶劫，17歲又實施強奸，就應一並追究其搶劫罪和強奸罪的刑事責任；第二，如果行為人已滿14歲，不滿16歲期間實施的危害行為不屬《刑法》第17條第2款規定的范圍，就不應追究其不滿16歲時實施的危害行為的刑事責任。因此在審理被告人滿16歲以後的犯罪時，不應一並追究其在已滿14歲不滿16歲期間實施的一般盜竊行為的刑事責任。
其次，關於滿16歲到滿18歲者前後犯罪行為的刑事責任問題。這里也有兩個問題：第一，是否將前後罪並罰判處行為人死刑立即執行問題，這一點後面還會談到，這里不再贅述；第二，除應處死刑的情況下，對行為人18歲前後的犯罪應否以及怎樣適用對未成年犯罪人的從寬處罰問題，我認為應當區分以下幾種情況：首先，滿18歲前後實施的是同種犯罪的，如果主要犯罪是在不滿18歲實施的，可以考慮對全案仍適用從寬處罰未成年人犯罪的原則。其次，滿18歲前後實施的是不同性質的犯罪，對滿18歲前的犯罪量刑時仍應適用從寬處罰未成年人犯罪的原則。

⑹ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(6)因年齡等其他原因不受聘期限制擴展閱讀:

患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。

改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

⑺ 很多單位找工年齡限制在35歲，為什麼只要35歲以下的呢

很多單位找工年齡限制在35歲，為什麼只要35歲以下的呢？

隨著年齡的增長，我們越來越擔心自己隨時會被淘汰。你有這樣的煩惱嗎？根據職場中的隱形規則，大部分公司對招聘員工的年齡要求都定在35歲以下。這種「潛規則」讓職場上的大齡人士感到恐懼，但為什麼招聘年齡都定在35歲以下呢？