⑴ 施工合同索賠意向通知書提出期限
建設工程施工合同
（GF-1999-0201）（示範文本）
36．1當一方向另一方提出索賠時，要有正當索賠理由，且有索賠事件發生時的有效證據。
36．2發包人未能按合同約定履行自己的各項義務或發生錯誤以及應由發包人承擔責任的其他情況，造成工期延誤和（或）承包人不能及時得到合同價款及承包人的其他經濟損失，承包人可按下列程序以書面形式向發包人索賠：
（1）索賠事件發生後28天內，向工程師發出索賠意向通知；
（2）發出索賠意向通知後28天內，向工程師提出延長工期和（或）補償經濟損失的索賠報告及有關資料；
（3）工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關資料後，於28天內給予答復，或要求承包人進一步補充索賠理由和證據；
（4）工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關資料後28天內未予答復或未對承包人作進一步要求，視為該項索賠已經認可。
（5）當該索賠事件持續進行時，承包人應當階段性向工程師發出索賠意向，在索賠事件終了後28天內，向工程師送交索賠的有關資料和最終索賠報告。索賠答復程序與（3）、（4）規定相同。
36．3承包人未能按合同約定履行自己的各項義務或發生錯誤，給發包人造成經濟損失，發包人可按36．2款確定的時限向承包人提出索賠。
⑵ 施工合同索賠意向通知書提出期限為多少天
在索賠事件終了後復28d內，向監理工製程師提供索賠的有關資料和最終索賠報告。
⑶ 解除勞動合同賠償期限
離職當天，,就是最後工作日支付。
依據勞動合同法第五十條 用人單位應專當在解除或者終止屬勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
至於工資，也就是說你離職的當月的工資，都是按照工資的財政月發放。比如說你以前是每月10日，那就等下月10日來拿。
⑷ 關於合同期限和開除賠償
單位單方面解除勞動關系，那麼單位可能是需要支付賠償金。根據你目前的情況，如果單位裁員才掉你的話，需要支付你半個月本人工資的經濟補償。
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑸ 索賠時效如何確定
索賠時效就是指超過這個時間過後，就不接受索賠，不承擔賠付責任。
⑹ 國際貿易中索賠期限是如何規定的
在國際貿易合同中，交易雙方一般是通過檢驗條款和索賠條款明確規定索賠期限的。在索賠期限內，買方才可就品質、數量、包裝等與合同規定不相符合之處向賣方索賠。另外，對於某些商品，特別是需經過一段時間的存放和使用後才能發現質量和性能方面問題的商品，合同中還規定有品質保證期。這里的品質保證期是指，買方接受賣方提交的貨物後，在保存和使用期發生質量問題向賣方提賠的期限。索賠期限以及品質保證期的長短，一般都由合同雙方根據商品特點、運輸方式和驗收條件協商確定。此外，索賠時效(索賠期和品質保證期)應正確選定起算日期，通常應訂為「貨到目的地卸完之日起」或「貨到買方最終目的地之日起」，而不是「從進口之日起」或「到岸之日起」，更不能是從「發運之日起」。
在合同約定了索賠期的情況下，買方應抓緊檢驗驗收，一旦發現貨物有不符合合同規定的情況，因立即請檢驗機關復驗出證，並嚴格按約定的期限提賠。而在對貨物訂有品質保證期的情形下，只要所出現的質量問題是出在保證期內，買方都可向賣方索賠。
⑺ 裝修超過合同期限怎麼索賠
裝修超過合同期限，是一種合同違約行為，如何索賠？這就要看原雙方定立合同書有否對違約責任的約定？《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
依據上述規定，該違約只能採用補救的辦法，或者由於期限違約造成的經濟損失提出主張，對方如果對期限違約造成的經濟損失不予承擔，只好向法院提起訴訟，請求法院判令違約方賠償。
⑻ 不同的保險合同，對索賠的時效規定也是不同的。以下索賠時效為五年的有
財產保險合同索賠的訴訟時效是兩年，不是除斥期間。
《保險法》第二十七條第二款中關於五年期間的限制是指被保險人請求給付保險金的請求期間，只要在五年內向保險人提出均為有效，但自其收到拒賠決定之日起，應啟動訴訟時效期間的計算。
根據民法通則規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為二年，訴訟時效期間從知道或應當知道權利被侵害時起計算，另有規定的除外。
訴訟時效，也稱消滅時效，指請求權持續不行使經過法定期間的情形，其法律效果通常為產生請求義務人拒絕給付的權利。
由該概念可以看出我國法律規定的訴訟時效屬於消滅時效。
法律關於訴訟時效的規定屬於強行性規范，當事人不得以協議的方式排除適用或更改時效期間。訴訟時效的適用具有普遍性，除法律另有規定外，訴訟時效適用於所有的民事法律關系。
除斥期間及其與訴訟時效的比較：
除斥期間，又稱預定期間，是指法律規定某種權利預定存在的期間，權利人在此期間不行使其權利，預定期間屆滿，便發生了該項權利消滅的法律效果。
除斥期間與訴訟時效是兩個既有聯系又有區別的概念，兩者的共同點是：
第一，發生的條件都是一定的事實狀態持續了一定的期間;
第二，都會產生一定的法律後果;
第三，都屬於民事法律事實中的事件;第四，都是為了督促權利人及時行使權利，維護社會經濟秩序的穩定。
兩者的區別主要有以下幾點：
第一，效力不同。訴訟時效期間的立法目的在於維護新的法律關系，在期間經過後，權利人喪失了勝訴權;而除斥期間的立法目的在於維護舊的法律關系，期間經過後消滅的權利不是請求權而是形成權。
第二，起算點不同。依據《民法通則》第137條規定，我國訴訟時效原則上從請求權人知道或者應當知道權利被侵害時開始計算，訴訟時效的起算應受最長期間限制，在我國，即使請求權人不知道或應當不知道，從權利被侵害之日起超過20年的，人民法院也不予以保護;除斥期間則一般從權利產生時起算。
第三，計算方式不同。訴訟時效為可變期間，可以發生中止、中斷或延長;而除斥期間為不變期間，不適用中止、中斷或延長。
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⑼ 索賠有效期
工程索賠時效是指施工合同履行過程中，索賠方在索賠事件發生後的約定期限內不行使索賠權的，視為放棄索賠權利，其索賠權歸於消滅的合同法律制度。約定的期限即索賠時效期間，一般為28天(根據通用條款)。該種索賠時效，屬於消滅時效的一種。
2、工程索賠訴訟時效
訴訟時效是權利人請求人民法院保護自己民事權利的期限，自權利人知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。訴訟時一般為2年，但涉及商品質量不合格、人身損害、寄存保管、租金的，訴訟時效為1年。但訴訟時效從權利實際被侵害之日起最長不超過20年，有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
3、訴訟時效與索賠時效的區別
索賠時效和訴訟時效存在根本的區別，訴訟時效是權利人請求人民法院保護自己民事權利的期限，是法定時效，不可隨意約定更改，指向的對象是法院。索賠時效是權利人請求義務人行使義務的期限，該期限是約定期限，指向的對象是義務人。索賠時效是除斥期間，超過索賠時效喪失的是實體權利，義務人給付的可以要求返回。超過訴訟時效即喪失勝訴權，實體權利不喪失，義務人給付的無權要求返還。
在工程合同履行中，合同雙方應重視合同的約定，積極履行合同。如果超過索賠進行索賠，將直接導致實體權利的喪失。喪失了實體權利，即使未超過訴訟時效，也只能面臨敗訴的後果。
4、工程停工後如何進行索賠
（1）弄清楚停工的責任歸於誰，如果發包人的原因導致停工的，承包人可以請求索賠哪些損失有以下七種：
①機械設備閑置費，包含租金和損耗；
②管理人員及工人的工資；
③因停工所額外支出的管理費，包含住宿、餐飲等；
④材料倉儲費；
⑤支付停工期間材料價格上漲的部分費用；
⑥因獲得的工程款的利息；
⑦因防止擴大損失而支出的費用