連續兩次簽訂固定期限勞動合同終止

❶ 連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，單位有權不續簽第三次合同嗎

1、單位無權且不合法。你有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁要求按照工齡計算經濟補償金。

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：

第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

2、補償金的計算：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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【案例介紹】

2006年8月1日，徐某某進入一家公司擔任電焊工。2008年8月1日，雙方簽訂二年期勞動合。

2010年8月1日，雙方續簽期限自2010年8月 1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年7月21日，該公司按徐某某上述住址以快遞方式向徐某某郵寄「通知書」，稱「你與公司簽訂的壹年(自 2010年8月1日至2011年7月31日止)勞動合同已將期滿，現通知你，合同期滿公司不再與你續簽勞動合同，屆時請到人事部辦理離廠手續。」徐某某未予簽收。

同年8月1日，該公司向徐某某郵寄了退工單及勞動手冊。

同年8月5日，該公司委託銀行支付徐某某終止勞動合同經濟補償金人民幣16148.36元。 2011年8月11日，徐某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同。

2011年9月13 日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決不支持徐某某的請求事項。徐某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。

一審法院審理後認為，根據《勞動合同法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形，續訂勞動合同的，勞動者同意續訂勞動合同，應訂立無固定期限勞動合同。即用人單位同意續訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應予訂立。

2011年7月21日，雙方所簽勞動合同期滿前，該公司通知徐某某合同期滿，終止勞動合同，不再續訂合同。此舉表明該公司在雙方勞動合同期滿後，沒有與徐某某續訂勞動合同的意向，而是決定終止勞動合同。且該公司已按規定支付徐某某終止勞動合同經濟補償金。

故徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的請求，沒有事實及法律依據，一審法院不予支持。

據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第(三)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定作出民事判決：駁回徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的訴訟請求。

❷ 「連續訂立二次固定期限勞動合同」的問題

連續訂立的兩次是指從08年1月1日開始有過兩次訂立固定期限的勞動合同次數，時間長專短沒有限制（只屬要是固定時間的），第三次續訂的時候就應該訂無固定期限的勞動合同了，除非公司和你本人協商，自己同意，還是可以再續訂固定的。
具體依據是：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

❸ 連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同是什麼意思

根據勞動合同法第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定回終止時間的勞動合答同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

與同一個用人單位簽訂了兩次有固定期限的勞動合同後，可以簽訂無固定期限勞動合同，即表示勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同後，可一直工作至退休年齡，用人單位不得隨意解除勞動合同。

❹ 連續兩次訂立固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期後，用人單位是否有權終止勞動合同

連續訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位以勞動合同到期終止為由主張不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，不予支持。勞動者同意終止或簽訂固定期限勞動合同的除外。

❺ 連續兩次訂立固定期限勞動合同後終止有何後果

用人單位可以在第二次勞動合同到期後終止與員工的勞動關系，這是合法的，而且也很常見。

我來說一下原因吧：
連續兩次簽訂固定期勞動合同後，在第三此簽訂勞動合同的時候就要簽訂無固定期勞動合同了，對於很多企業來說，這是一個風險較大的動作，因為從企業的角度來看，一旦簽訂了無固定器勞動合同後，員工可能會自認為拿到了鐵飯碗，所以工作不會像以前那麼用心，而且容易出現消極怠工卻不易處理的情況，但是這只是原因之一，不是全部。

一般來說大部分企業選擇是三年一簽勞動合同，而薪資是一年一漲，在兩份合同到期時，一名普通的文員也已經漲過了5~6次薪，原本5K月薪的員工很有可能在這個時候已經月薪達到了7K甚至8K，而公司的用人成本大約是人員薪資的1.5倍，也就是說從7.5K的用人成本增長到了驚人的12K，而這個時候雖然員工對工作本身已經得心應手，但是同樣也會在工作態度上有所懈怠，那麼續簽第三份合同的之後，面對逐年增長的用人成本與基本不變的人工產出，導致企業投入所獲得的回報比率在逐年下降，以企業的角度來說，這事是非常不可行的，所以企業很少會在正常的情況下願意長期用人。
當然還有一種非正常情況，企業願意長期用人，比如公司每年小幅度提升工資，甚至不提升工資，比如我7年前的公司從我入職到5年後離職，我的工資僅增長了1000元，那麼公司當然願意用我，但是很遺憾的是作為員工的我，必然不願意繼續做一個低廉用工，所以在這種情況下，員工會選擇離職，而企業也明白為什麼。

原因說完了，咱們再回到正題，你問這個問題是為了什麼？續簽的勞動合同到期了，你希望可以續簽第三份勞動合同，而企業不願意，那麼就證明從你公司的角度看，你已經不值得企業按照現有的待遇繼續僱傭你，所以你不要想從法律角度去強制讓公司跟你簽訂合同，不過不是沒有好處，你可以拿到一筆費用不低的補償，因為企業不同意續簽合同的話，按照法律來執行，是需要給你一份（N x 月薪）的經濟補償金，N為你的工作年限，相當於你工作了6年，會拿到6個月的經濟補償金，請記得為了拿到此補償，一定不要主動提離職哈，你要是主動離職的話，這份錢就不存在

❻ 連續訂立二次固定期限勞動合同到期後，企業能終止勞動合同嗎

勞動合同到期是自然終止的，合同終止與任何一方的意願都無關，不管雙方是否續簽合同，只要期滿那麼前一份合同是必然終止的。這是一個客觀事實，而不是主觀意願。而是否續簽合同是取決於雙方的主觀意願的，單位可以選擇不續簽合同，但是應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。在2008.1.1後，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂（如果雙方都願意續簽）時，單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

❼ 連續簽兩次固定期限合同，到期後單位提前30天書面通知終止，請問該怎麼補償員工

勞動合同到期，用人單位是否需要提前30天通知勞動者，需要看當地的規定。法律層面無強制性規定。例如北京市就規定用人單位不提前30天通知勞動者需要額外支付1個月工資。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。