離職保密協議是否有效期

❶ 主動離職後，保密協議是否還有效

你好

1. 只要你提前30天書面申請辭職，那就是依法辭職，單位應當開離職證明，你只需保留好提前了30天申請離職的證據即可；

2. 如果公司未按未規定支付你競業限制補償，那你也無義務再遵守相關規定，是對方違約在先。

3. 保密義務是有效的，單位也應當支付競業限制補償！扣離職證明，可向勞動監察部門投訴。採納回答！
   

❷ 離職後無保密費，保密協議是否有效

生效。競業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業秘密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(2)離職保密協議是否有效期擴展閱讀

對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

❸ 離職後保密協議還有效嗎

通常保密協議在簽訂時會註明保密時限，若勞動者在保密時限內離職了，保密協議依然有效。

❹ 離職後保密協議還生效嗎（急急急）

、乙方在與甲方解除或者終止勞動合同後，五年內不得在任何從事同類業務的單位工作，不得在任何單位從事同類業務的工作，也不得自己從事同類業務，否者須賠償甲方不少於人民幣拾萬元的損失費。

你提出離職後，公司會給我一部分保密費的，你需要按照保密協議上要求的去做，如果沒有給保密費，那就沒關系

❺ 主動離職後，保密協議是否還有效

只要你提前30天書面申請辭職，那就是依法辭職，單位應當開離職證明，你只需保留好提前了30天申請離職的證據即可；
如果公司未按未規定支付你競業限制補償，那你也無義務再遵守相關規定，是對方違約在先。
保密義務是有效的，單位也應當支付競業限制補償！扣離職證明，可向勞動監察部門投訴。採納回答！

❻ 保密協議離職後有效嗎

保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，即 指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。 但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。 關於您與用人單位的勞動合同，即使沒有簽屬，由於存在事實的勞動關系，則視為僱用關系。無勞動合同，不影響競業禁止條款的效力。 所以，如果你們的保密協議同時規定了對員工的競業禁止行為的經濟補償，則該協議是生效的，您要遵守此規定的

❼ 與公司簽訂的保密協議在離職後多少年內有效！！

一、目前沒有法律規定保密期限，保密費需要勞資雙方協商。約定保密期限為無限期、保密費為0並不違法。

二、協議中競業禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業限制期限不得超過兩年。10年的競業限制期限條款明顯是無效的。

三、根據你所述的情況，如果你簽署了該協議，表示你同意競業限制，雖然10年期限無效，但2年的競業限制期限還是要遵守的。

三、在你離職後的競業限制期內，甲方必須按月發放競業禁止補償金。

1、補償金按你離職前12個月平均工資的30%支付，如果低於當地最低工資標準的，按最低工資支付。

2、如果甲方沒有支付補償金，你就不受競業限制約束。

四、相關法律依據：

1、《勞動合同法》第二十三條 ：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

①、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

②、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條：

①、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

②、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

③、在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

(7)離職保密協議是否有效期擴展閱讀

一、協議、合同無效或失效情況：

《勞動合同法》第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

二、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。