㈠ 企業簽訂的勞動合同的期限一般是多少年
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三內年容的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。
㈡ 勞動合同一般簽訂幾年
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。
根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
(2)勞動合同簽署期限合同擴展閱讀：
勞動合同試用期期限的規定：
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈢ 勞動合同應該簽多久，勞動合同的簽訂期限
一、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其期限的計算方法不一樣。
1、固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續汀勞動合同。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是指用人單位與芳動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：①以完成單項工作任務為期限的勞動合同；②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同：③因季節原因用工的勞動合同；④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的芳動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間.勞動合同的朗限長短不能確定，只要沒有出現法定解除情形或者雙方協商一致解除的，雙方當事人就要繼續履行勞動合同，但並不是沒有終止時間，一旦出現了法定情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。
二、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動台同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
2、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
3、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》規定的7種特殊情形，續訂勞動合同的：
4、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。