事業單位編制不滿5年服務年限

❶ 事業單位在編人員，下文後，文件上有五年服務期，但是簽訂的合同沒有規定明確的服務期，只是合同簽了五年

合同簽訂的五年，就是當前約定五年服務期。
國務院

《事業單位人事管理條例》
第十專二條屬事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

❷ 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

❸ 事業編要求最低服務年限5年，在服務年限內可以辭職嗎

最近想考一個事業單位，但看招考通告上寫著「按照事業單位聘用相關規定，聘用人員原則上應在本市工作8年後，方可辦理人員調動手續」，這是什麼意思？是說必須工作8年後才能辭職嗎?如果是這個意思，那未滿8年就辭職了會有什麼後果？還有如果我在這個單位工作期間想考公務員該怎麼辦？會不會不被批准？謝謝各位了。（答得全的會加分）

❹ 事業單位聘用後最低服務期限5年，可以報考公務員嗎

可以考，經用來人單位源同意後是可以報考的。

❺ 事業單位教師編制 最低服務期限五年。在這五年內可以進行學校的調動嗎

有最低服務年限的老師，可以辭職，但是要按勞動法規定，賠償違約金，因此，要想好了，畢竟做老師也一份穩定的工作。

❻ 未滿最低服務年限5年的公務員能夠報考事業單位嗎

未滿最低服務年限5年的公務員不能夠報考事業單位。
依據：
《中華人民共和國公專務員法》，其第十三屬章第八十一條
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

❼ 事業單位編制最低服務年限到了怎麼辦

事業編最低服務年限到了該怎麼辦，我覺得應該是兩手准備。

可以繼續聘任。

❽ 事業單位在編人員有5年的最低服務年限，服務期限未滿，能考全日制研究生嗎

可以考取。不算違約。國務院曾經專門下發過行政命令。
理由如下：
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61651.htm中的規定「
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被錄用或者選調到國家機關工作的；
(四)依法服兵役的。」

可以單方面解除合同。如果另有約定，則該約定違法。

另，對於該命令，人事部也下發過一個要把上述行政命令寫入事業單位合同範本里的通知——
人事部辦公廳關於印發《事業單位聘用合同（範本）》的通知
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136284.html

所以標準的合同就應該是上面的這個合同範本的標准。與這個合同範本不一致的合同，可以起訴單位違反上級行政命令私設不公平條款，強迫應聘者簽署。根據民法規定，強迫簽訂的合同自始至終無效。

上述全部手打