Ⅰ 職業生涯規劃年限什麼意思
就是職業規劃的有效期。
例如：你制定一個2013年1月—2017年1月的職業規劃，那麼這個規劃的年限就是4年。
Ⅱ 說說自己的職業生涯規劃的進期目標和長遠目標各是什麼
職業生涯（CAREER）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。職業生涯規劃的含義 職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，並選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。職業生涯規劃的期限 職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃，為五年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃，一般為五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務。 長期規劃，其規劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標。
Ⅲ 職業生涯規劃長期計劃
這個計劃的長期性必須與已經獲得的固定職業的期限性所一致。
例如，一個剛剛經過考錄成為地方政府公務員的人，這個計劃的長期性就可以是一直到退休前的。
而一個在私營體制下工作尚不知何時就會被老闆炒了魷魚的人，制定五年期、十年期的職業生涯規劃，就顯得如同空中樓閣一樣了。
職業生涯規劃的基礎是一個人的職業平台，而職業平台的基礎是一個人能夠在這個職業平台上呆多長時間。這兩點必須在期限上統一。
Ⅳ 個人職業生涯規劃按時間分為哪幾種類型
四種類型。
一個人的職業生涯貫穿一生，是一個漫長的過程。按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型。
(1）短期規劃，指兩年以內的規劃。主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。如計劃兩年內熟悉新公司的規則，融合到企業文化中，花一定的時間與同事、領導溝通，向過來人學習。
(2)中期規劃，一般涉及2-5年的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。列如，3年後要成為部門經理，完成相應的業績，以及實現此目標而參加的培訓。
(3)長期規劃，是指5-10年的規劃。主要是設定較長遠目標，如35歲時成為分公司經理，掌握更大的權力，以及為此目標所應採取的具體措施。
(4)人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右。它是設定整個人生的發展目標和階梯。
由此看來，職業生涯規劃從短期到中期、再到長期，直至整個人生規劃，如同將要拾級而上的台階，一步步發展。但實際操作中，時間跨越太長或太短的規劃都不利於自生發展。所以，一般提倡職業生涯規劃掌握在2-5年比較好。這樣既便於根據實際情況設定可行目標，又便於隨時根據現實的反饋進行修正和調整。
希望幫到你 望採納 謝謝 加油
Ⅳ 職業生涯規劃的期限一般劃分為什麼三類
職業畢業生
職業規劃
很復雜
Ⅵ 做一份大學生職業生涯規劃書，規劃期限是3年，專業是人力資源管理。內容包括社會環境分析，職業分析，目標
個人一點見解：你可以從現代人力資源對人才的要求；哪裡會存在人力資源崗位需求；人力資源在大眾求職意願中的比重，從事HR發展前景及薪資待遇；然後結合你自己畢業三年的實際情況，比如具備專業知識技能、缺乏工作經驗、個人的綜合能力、英語及計算機水平等綜合分析，然後制定切實可行的近期職業生涯規劃。比如從實習生、助理做起，先從事HR比較簡單的版塊，比如入離職、勞動關系及公積金社保管理，再逐步過渡到薪資福利、績效考核等等成為人事專員，再加強自己的學習和提升向主管奮斗。。。。這些都是你三年內比較貼切的職業規劃。希望我的想法對你有幫助。
Ⅶ 職業生涯規劃最佳時期是什麼時期
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網路上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是No，就會引來一片惋惜和督促聲。
當然，學生時代的目標規劃更接近理想化，此後在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，並且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為，，稱之為「職業生涯規劃」，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具??地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。
職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。
那麼，什麼時間做職業生涯規劃最合適？
職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然後以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之後再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才做。
有關教育專家指出，大學生應該盡早確立「職業生涯」的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓 職業規劃 從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會「臨時抱佛腳」，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。
這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統計：2001年全國大學本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業；2002年預計37萬人待業；2003年52萬人待業；2004年為69萬人；2005年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在2003年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。
青年人的就業困境遠不止於大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富餘勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。2005年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高於社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為「20、30新失業現象」。
職業生涯規劃越早對今後畢業 找工作 越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好 職業規劃 ，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的准備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到 招聘 單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。
如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從.
Ⅷ 職業生涯發展目標從期限可分為什麼
職業生涯發展目標從期限可以分為長期目標和短期目標。
Ⅸ HR職業生涯規劃年限什麼意思有哪些重要性，交通廳下屬設計院（國企）
第一年：行政前台/助理職業生涯規劃及其意義職業生涯規劃(career
planning)簡稱生涯規劃B、設定職業目標，可鋪設相應發展通道准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提大學生職業生涯規劃最大的特點