① 長期勞動合同和無固定期限勞動合同的區別是什麼分別在什麼樣的單位簽訂
1、勞動合同法並沒有對長期勞動合同做相關規定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；
2、符合勞動合同法十四條規定的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
② 無期限 和 無限期 有啥區別
無期限是說沒有期限。
無限期是說期限是無限沒有確定的限期。
③ 勞動合同上寫著期限是＂無固定期限＂是什麼意思，是多久
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
④ 長期合同、無固定期限合同有什麼區別
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解僱制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解僱條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解僱程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解僱理由；解僱程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解僱的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由於解僱理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解僱，在解僱時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由於不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解僱時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解僱難度大大增加。
其二，無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對於固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。
其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由於無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標准和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標准越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。
⑤ 借款合同註明借款期限為長期，怎麼理解呢如果理解為無期限哪么還有訴訟期效嗎
這個問題說起來就比較復雜了，首先要看債務是怎麼產生的，如果是民間借貸那麼沒有寫還款時間那就是債權人可以隨時要求債務人進行還款，不受兩年時效的限制。如果是基於買賣合同產生的欠款，那麼應當是自約定的還款時間之日起計算訴訟時效，沒有寫明還款時間，有觀點認為是自欠條書寫之日的第二天起計算兩年的訴訟時效，但只要在訴訟時效內催要過，訴訟時效就會中斷重新計算，只要注意保留催要的證據就行，如果電話通話記錄、錄音等。最高人民法院 1994年3月26日，最高人民法院山東省高級人民法院：你院魯高法〔1992〕70號請示收悉。關於債務人在約定的期限屆滿後未履行債務，而出具沒有還款日期的欠款條，訴訟時效期間應從何時開始計算的問題，經研究，答復如下：據你院報告稱，雙方當事人原約定，供方交貨後，需方立即付款。需方收貨後因無款可付，經供方同意寫了沒有還款日期的欠款條，根據《中華人民共和國民法通則》第一百四十條的規定，對此應認定訴訟時效中斷。如果供方在訴訟時效中斷後一直未主張權利，訴訟時效期間則應從供方收到需方所寫欠款條之日的第二天開始重新計算。此復《民法通則》第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
⑥ 無固定期限一般是到具體幾年後啊
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑦ 無限期和無期限有什麼區別
有限期就是時裝或消耗品到了 到期時間 就會消失！ 而無限期的時裝或物品就是指只要不會應為你長期擱置而到期消失。 一般有限期的物品在註解中會標明：剩餘（）天等等。
⑧ 永久期限指的就是無期限嗎
不受限制: 不僅指時間不受限制，還可以指其他，如空間，所以添加一個時版間點綴，即時間不受限制，權即永恆的意義。永恆和永恆意味著同樣的東西，它們中的大多數意味著時間可以永恆。無限時間，意思是無限時間。但是，在具體的應用中，存在一些差異，應用的意義和實際上下文是很不相同的