入職年限久有什麼問題

Ⅰ 入職協議上沒寫有效期，可能會出現什麼問題，我該怎麼做

入職協議就如簽訂入職合同。而「合同的有效期」，在法律上稱為「合同期限」，主要分為合同的生效和合同的終止。
合同生效時間：
一般來講，依法成立的合同，自成立時生效。
如果沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間。
如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
如果擔心沒有在入職協議中寫明有效期，會危及到自身利益，可以委婉地向單位負責人咨詢協商，甚至提出質疑，關鍵時刻要認真對待，可以要求簽訂正規的勞動合同，勞動合同都是有明確的期限。一般情況下，是不會產生問題的。

Ⅱ 入職時間過長會產生職業倦怠，入職十年最易出現職業倦怠職業有哪些

國內外研究表明，教師在工作八年左右後容易產生職業倦怠。新老師往往充滿自信和激情，懷抱理想和情懷。然而，經過10多年的教學，許多教師將逐漸進入職業倦怠階段。事實上，從仔細觀察生活中不難發現，職業倦怠存在於各行各業，不僅困擾著教師。在工作中，可以推來推去，可以拖拽。你對完成上級領導布置的任務很滿意，缺乏工作熱情；我只想完成，沒有好好追求，只有最低要求，沒有更高的目標，缺乏工作動力；對待客戶，不耐煩，容易煩躁，人際關系緊張，工作成就感降低，這些都與工作倦怠有關。

對於工作單位來說，要把握好工作倦怠的規律。幫助員工分析工作，科學規劃職業發展。根據員工的成長，有目的的崗位調整可以增加工作新鮮感，有效緩解工作倦怠。此外，還可以積極為員工提供相關的職業培訓，不僅提供專業知識和認知策略，還提供強大的情感支持，努力暢通員工的職業發展渠道。通過關心和善待員工，讓員工在公司大家庭中找到歸屬感、價值感和成就感，滿足員工自我實現的需求，最大限度地降低工作倦怠的風險。

Ⅲ 和應聘者達成入職時間,中間的時間比較長要簽合同嗎

您好，其實這個問題很簡單的。您可以與這些應聘人員達成一個協議，約定目前貴公司與這些應聘人員就某項目的工作事宜達成一致，約定入職時間為9月份，工作關系的確立時間為9月份，寫明這些人員同意在9月份入職，並且可約定好一定的條件作為項目沒有開展或者這些人員違約不來就職的懲罰或者補償，另外也可以給彼此留有餘地，說明若項目不開展了，貴公司承諾提前多少日會通知，若不通知可作什麼補償以及因為某些不可抗力這些人不能來就職，須提前多長時間通知貴公司，若有違反~
這種協議只要是雙方自願達成，沒有顯失公平或者違反法律、法規，都是有效的
若有疑問，可繼續咨詢，若已清楚，請採納

Ⅳ 你從投簡歷到入職某公司時間最長的是多久，經歷了什麼

在高中畢業之後，第一次投簡歷，在過去三天後，公司就打電話讓我在第二天後去進行面試。當時因為正在火車上，趕往當地的途中，所以到了之後立即就去了，結果當天天氣不好，去的路上剛好又淋了雨，實在是特別的尷尬，面試的時候。

Ⅳ 入職必須要問清楚的問題是什麼

1、確認薪酬福利

入職前最忌諱對薪資只是模糊了解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標准。

Ⅵ 改入職時間需要注意些什麼

改入職時間注意事項

1、在找到合適的工作單位的時候，首先用人單電話通知候選人入職事宜，溝通一致後再發一封正式的錄取通知郵件給對方。

2、更改入職時間，通知的內容包括報道的時間；入職時間；入職需要攜帶的證件資料；入職辦理的流程指引等等，然後填寫一份入職表。

3、入職前最好不要自己更改入職的時間，因為給公司的第一印象就不是太好，如果想更改入職的時間也要和用人的單位協商一致的情況下修改。

職位變更注意事項

大部分公司都會要求員工提前一個月或者一定的時間提出離職，也就是說1月1日提出離職，2月1日才能走人。這也是勞動法規定的公司的合法權利和員工應盡的義務，因為不能讓自己的突然離職，影響了公司的正常運作。

提出離職後，原公司要求你留夠一個月，一般從事的工作或者崗位是絕對不可或缺的，而且也很難有其他老員工接手的話，必須留足1個月，甚至更長的時間，等到公司招到新人來接替，這種情況在管理崗位出現的比較多，一般的員工確實很難突然接手某位管理者的工作。

Ⅶ 什麼是工作年限

招聘網站的工作年限要求是指已從事相關工作持續的年限，標志著對工作的熟練和掌控程專度。

工作年限是中華人民共和國職工工齡的勞動法律語言。職工的工作時間計算為工作年限。

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工作年限的計算

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工屬作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

Ⅷ 員工在公司的工作年限，該如何確定呢

Ⅸ 簡歷裡面的上一家公司入職時間多寫了3個月，請問入職新公司時會不會有問題

沒有問題的，這個事情我經歷過，我比你還多寫了，我多寫了半年，沒事的。到新公司辦理入職手續不會去查上家公司你到底工作了多久的，沒有影響的。放心好了。祝你新公司工作順利。望採納我的回答。採納後好運到。

Ⅹ 當前公司入職時間=上家公司離職時間會有什麼問題

不會有問題。若在原公司的離職當日就已找到新公司的工作，允許入職，兩家公司的勞動合同沒有互通性，是可以的。