工傷保險有繳費年限嗎

Ⅰ 工傷保險繳納年限和報銷比例有關系嗎

1、發生工傷的醫療費用，在工傷醫療目錄內的，由工傷保險基金負擔，用人單位不負擔費用； 2、用人單位未按規定繳納工傷保險的，工傷保險費用（包括工傷醫療費用）全部由用人單位負擔。

Ⅱ 我想問問社保的養老是交夠15年就不用交了嗎那工傷、醫療和失業保險有規定繳費年限嗎

1、社保規定養老保險最低繳費年限是累計繳納15年，達到法定退休年齡，辦理退休手續後享受按月領取退休金待遇。

2、如果是有單位的在職員工，無論是否繳納了15年的社保，都是不能無故停繳的。只有失業的的人員，才可以暫停繳納社保。

3、工傷保險是沒有繳費年限的，是你在單位工作期間，由單位繳納的。
失業保險繳費年限是累計的，每工作一年，失業時可以享受一個月的失業救濟金，最長領取時限不能超過24個月。
醫療保險是屬地管理的，當月繳納，次月生效，暫停繳費，就無法享受到醫療保險待遇的，到達法定退休年齡，辦理退休手續後享受醫療保險待遇。

Ⅲ 工傷保險的繳費時間有什麼規定嗎

按月繳費，具體時間按列印征繳通知單上的時限為准。各地可能有不同。

醫保是上打租，也就是你繳納的是下個月的保險費。如果欠費，就會導致停保，也就是一旦出現工傷醫保不會受理。因此一定要按時繳納。

Ⅳ 社保工傷保險繳費多長時間

很高興為你作答，工傷保險繳費比例根據行業性質不同是浮動的，分別是0.5%，1%，2%。據我所知，你們物流行業應該屬於中等風險行業，繳費比例是1%。不過，你最好找51社保網確認一下，以免出錯了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 在單位工作十年前六年只交工傷保險後四年才交的社保那麼能一起算社保年限嗎

這一些是不可以的，四年才交的醫保社保以後你必須要交15年，是可以統籌在一起去計算的滿15年就可以了。

Ⅵ 工傷保險要繳納多長時間發生工傷才能算工傷

1.勞動能力鑒定結論出來後多久可以領取傷殘待遇，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
2.如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險基金承擔部分需要按相關規定，向社會保險行政部門申報支付手續，經審批無誤後才能發放。
3.一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅶ 工傷保險年齡規定到幾歲的

參保年齡界於年滿18周歲至女工人身份50周歲、女幹部身份55周歲、男性60周歲。

界定是否應當參加工傷保險，需以勞動關系作為前提。如勞動者已經達到法定退休年齡，即使與企業之間存在用工關系，但這種關系已經不屬於勞動關系的范疇，更應納入到勞務用工的范疇，在此期間的用工方式、權利義務關系，均需用工雙方以協議的形式加以約定（不得違反國家有關法律法規，及侵害當事人權益的條款）。

拓展資料：

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

（四）患職業病的。

即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。

（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）

「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。

Ⅷ 工傷保險有年齡限制嗎

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。

按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

萬一以後有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

(8)工傷保險有繳費年限嗎擴展閱讀：

根據條例第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

(一)職工所在單位

由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。

同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診後的30日以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，條例第十七條規定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長於所在單位的申請時限。

在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

參考資料：
工傷保險條例-網路

Ⅸ 工傷保險繳費累計年限是什麼意思

累計繳費年限，是指所有繳費年限的累加之和。
累計繳費年限包版括連續繳費年限。
比如某單權位2008年開始繳費，2009年停繳，2010年又開始繳費到2015年，累計繳費為7年。不過這種情況是不允許的，根據工傷保險條例必須補繳，並且收取滯納金。
比如某單位從2008年開始繳費，一直繳費到2015年，中間沒有中斷，稱為連續繳費8年，也可以統計為累計繳費8年。

Ⅹ 工傷保險繳納時間上有什麼規定嗎

1、按現行的做法，工傷保險繳納成功之後，就開始生效的。

2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。