教師崗位最低服務年限

❶ 教師招聘最低服務年限是什麼意思

教師招聘最低服務五年，意思就是合同簽五年，中間你要是不想做了，還是可以辭職的，具體有沒有其它影響，要看合同條款。

❷ 教師編制最低服務服務年限3年，3年一過是不是就沒有編制又要重新考

就是說考取了教師的編制，最低限度要在崗位上服務三年（當三年教師），如果要考研或轉行，需在三年之後。並非三年之後又要重新考編制，至於定期考核是另外一回事。

❸ 在編在崗的教師，最低服務年限是幾年

沒聽過有最低服務年限的，關鍵是學校和你簽的合約時間有多長。

❹ 教師最低服務年限為五年可以辭職么

教師最低服務年限為五年是可以辭職的，如果沒有做到五年，有可能學校會內讓你支付違約金。

容一般來說教師的福利待遇，還是很好的，一般教師從開始教書，學校都會與其簽訂5年服務期限的勞動合同，如果教師中途離職的，有可能要支付違約金。

❺ 特崗教師的服務期限一般是幾年呢

聘期3年。

為加強農村義務教育教師隊伍建設，促進農村義務教育均衡發展，創新教師補充機制，提高教師隊伍整體素質，逐步解決教師總量不足和結構不合理等問題，國家決定自2006年起用5年時間在西部地區實施「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」。

計劃的主要內容是對西部地區「兩基」攻堅縣農村中小學，在不改變教師管理事權的前提下，在現有教師編制內設立特別崗位，由國家公開招募高校畢業生擔任特別崗位教師，聘期3年。

特設崗位教師3年聘期結束後，對考核合格，自願留在本地學校的，經縣級政府教育行政部門審核，縣級政府人事行政部門批准，由縣級教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，並分別報省、市（州）人事、教育行政部門備案，同時將其工資發放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地教師同等待遇。

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特崗教師在服務期滿三年後可以根據納入當地的編制。但是除了留在當地納入編制，其實特崗教師還有其他的選擇：

一、當地留任。在三年的服務期滿後可以選擇在當地留任，保證有編有崗，與當地教師享受同等待遇。

二、城鎮學校招聘優先考慮特崗教師。城鎮學校在有缺崗招聘時優先考慮特崗教師。

三、其他優惠政策。除了上述的政策優惠外，「特崗計劃」的實施可與「農村學校教育碩士師資培養計劃」相結合。滿足相關要求的特崗教師可按規定推薦免試攻讀教育碩士;各設崗地方要為特崗教師提供周轉房，方便教師的工作和生活。

❻ 考上教師編，有最低服務年限5年，期間不能考其他地方是嗎

不可以的。因為未滿服務期，就辭職屬於不誠信范疇。單位不會給你開同意報考證明。

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

如果已經規定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦考上後，在職是不能報考以後的教師考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。

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按照法律，教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

但目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事部門一般是不批准調動的。不過可否調動還是有可商量的餘地的，因為畢竟法律沒有做出明。確的規定。如果用人單位同意，還是有機會的;如果不同意，就要等服務期限滿為止。

❼ 特崗教師就是要去農村教書的老師嗎有最低服務年限嗎

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校中公師資總量不足和結構不合理等問題，加強農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
特崗教師有三年的服務期限。