五年工作年限

A. 實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的醫療期是多長時間

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

B. 職業業資格考試工作年限4.5年能算5年嗎

如果學歷是脫產的，取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。
學歷是不脫產的學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。
若為全日制學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。
如果你的4.5年過了你取得證書或者上班的時候，雖然沒到年底，但是也可以算5年。

C. 當兵五年算不算工作年限

當兵的工齡計算 ：《退伍義務兵安置條例》第十五條規定：義務兵從兵役機回關批答准入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。

退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

(3)五年工作年限擴展閱讀

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

D. 二級建造師的五年工作年限一定是畢業後滿5年嗎

您好，二級建造師報考條件為具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷並從事建設工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加二級建造師執業資格考試。

二級建造師報名條件中工作年限一般截止到考試當年年底。

工作年限包括兩點要求：一是工作時間滿足要求，二是從事建設工程項目施工管理工作的時間滿足要求。

註：全日制學歷只能從畢業後開始計算工作年限(實習期不能計算在內);

非全日制學歷，如：自考、成考、函授等，工作年限則可以累加計算。

如果甲是2016年6月畢業，大專學歷，要報考2018年二級建造師，則2018年報名時，考試年限是計算到2018年考試年底，這樣甲正好滿兩年，因此是可以考二級建造師的，如果甲是2017年6月畢業，則無法參加二級建造師考試。

E. 誰能告訴我,考中級職稱規定工作年限5年,是如何解釋的謝謝

一般指的是你所從事會計工作的年限.但是有的人並不從事會計工作,只要你有會計證,這個也是可以形式一下的.但是年限一定要達到.一般按照畢業後來算起!並不是按會計證來算起!有的人在中專畢業後,直接從事會計證工作,而會計證是過了一年才換到或考取到!而在邊工作之餘也參加了夜大,所以幾年後,又有大專文憑,又有工作年限,這個年限就可以從中專畢業算起!如果中專畢業後讀的是脫產的成考大專,就得從大專畢業後開始算起工作年限,因為脫產的成考是全日制的,白天你總不可能在工作吧!而夜大的專科是夜大的,白天可以工作,所以也可以算工作年限!

F. 會計考中級證時要求的五年工作年限到底是怎麼判斷的是拿到會計證後五年拿到畢業證後五年

是否符合報名資格，取決於取得全日制國家承認正規學歷畢業後，參加版工作若干年，又參加全日制高權一層次學歷學習，並取得國家承認正規學歷畢業的：前一學歷畢業後從事會計工作的年限與後一學歷畢業後從事會計工作的年限相加，就是從事會計工作年限的總和。

拓展資料：

中級會計職稱考試對其工作年限有嚴格的要求，如下：

1. 大專學歷需要從事會計工作滿五年；

2. 本科學歷報考人員，需要從事會計工作滿四年；

3. 雙學士學位或研究生班畢業報考人員，需要從事會計工作滿兩年；

4. 碩士學位報考人員，需要從事會計工作滿一年；

5. 博士學位報考人員，無需工作年限；

G. 工作年限(年)*填5年 為什麼說必須小於或等於年齡16年該填多少呢

工作年限(年)*填5年 為什麼說必須小於或等於5
工作年限(年)
小於或等於5年的意思:工作年限(年)不大於(或不超過)5年.
年齡一般填實足年齡.
如:年齡16周歲
但也有報虛歲的情況.
此時加以說明即可,
如:虛歲16.

H. 報考條件中要求的本科畢業3年和專科畢業5年的工作年限是如何計算的

答：報考條件中所要求的工作年限，是指從畢業獲得證書(一般指每年的7月份)到被錄取入學(一般指每年的9月份)的時間。本科畢業三年工作經驗，；大專要求畢業5年工齡要求。研究生畢業2年以上工齡即。在太奇輔導班，老師會跟大家先確認的。

I. 我在以前公司工作的五年能否累計為工作年限

但單位告知：只能以社保繳費年限來確定，你現在只有7年的工齡，還不夠休10天的條件。請問，我在前一個公司工作的5年能否累計為工作年限？ 答：國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中指出，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。根據上述規定，你只要能夠提供上述相關證明材料證明自己此前曾經在前一個公司工作過5年，累計工作時間已達12年，就可依法休帶薪年假10天。 問：我公司下屬一工地上幾個綁鋼筋的工人在工作間隙休息時比掰手腕，結果田某手腕不慎被王某掰傷，經醫生診斷為右手腕腕骨骨折，為治療花了醫療費3600多元。出院後，田某要求我公司認定工傷。我公司認為田某所受的傷害與公司無關，不應當認定工傷。請問，我們的做法是否正確？如果不能認定工傷，王某應不應承擔賠償責任？ 答：你公司的做法是正確的。根據《工傷保險條例》第十四條的規定：工傷一般是指發生在工作時間，工作場所並且是因工作原因所導致的傷害；另外，在搶險救災等維護國家或者是社會公共利益活動中受到傷害可以視為工傷。雖然田某受傷是發生在工作時間、工作場所，但是卻不能認為是因為工作原因導致的傷害。所以不能認定為工傷。 掰手腕是人們尤其是年輕人喜歡的一項活動，也很少有因為掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是說掰手腕會導致骨折是田某和王某都不曾預料也不應當預料到的。換句話說，田某和王某對這一損失也都沒有過錯。根據《民法通則》第一百三十二條「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任」的規定，田某的這一損害應當由他本人和王某二人分擔。如果就怎樣分擔達不成一致意見，可以到法院提起訴訟。

J. 公務員的每個職位都有最低服務滿五年的工作年限規定嗎

我報考的時候，後面也沒有備注最低工作年限五年。結果體檢完了，到部門上班，問組織部的，人家說本單位最低工作年限是五年！