⑴ 公務員一般幾年升一級
您好，根據：
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
⑵ 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎
從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢具體看個例子。
例：
某人，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業，2003年7月見習期，2004年7月任科員，2007年12月副主任科員，2011年1月任主任科員。
此人2006年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；工作到2007年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；2007年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2008年1月起執行新工資，由於25.1到24.1的工資差額大於25.1到25.2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次，成為24.2；2011年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2011年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.1(因為鄉科級正職的最低級別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2012年進行的五年一次晉升級別改為2016年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2013年1月晉升檔次為22.2。
⑶ 公務員等級一覽表 公務員晉升年限表
自考公務員怎麼考
1、多看書。要考上公務員絕非一件容易的事，每一年畢業出來的大學回生答那麼多，但是能如願就業的也就那麼一點比例，考公務員比高考還難，因此，一定要多看書，多博覽群書。
2、多做題。公務員考試是一項非常難得考試，不但考人的毅力、能力，還要考人的思維速度、做題速度，如果沒有大量的做練習，就掌握不了考試的時間和速度，很難再考場取勝。
3、多請教。想要公務員考試成功的人，一定要虛心請教考得比你好的人，還要多與身邊已經進入公務員系統工作的人交流，這樣你的知識也可以增長，也能多了解公務系統，才能更順利的考入。
4、多培訓。多次未考上公務員的人一定要注意了，不是你沒有耐心也不是你學習不好，這裡面你一定是方法錯了，或者是什麼知識缺乏了，適當的參加一些培訓，你可以變通一下思維，這很有幫助。培訓班裡，老師會幫你如何改進。
⑷ 基層公務員職級晉升有年限規定嗎
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級版正職、國家級副職、省部權級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設置。 職務與職級 縣以下機關公務員職務與職級並行。
在滿足年度考核均為稱職以上等次的基礎上：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
⑸ 公務員職務晉升年限
公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
⑹ 公務員一級一級的升職年限
各個不同序列的公務員，升職年限不一樣，不詳細說明，無法具體回答。
根據領導幹部選拔回作用條例及有關答規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年限到了就能升的。幹了一輩子，到退休的時候還只是科員的又不是沒有。普通公務員，大概也就是到主任科員為止了，這個升職年限無法說的。
但升得最快的，三年一級三年一級。參考我國的習、副、主、席的簡歷。
⑺ 公務員調級時間規定
根據公務員職務任免與升降規定
綜合管理類公務員，科員晉升副主任科員，副主任科員晉升主任科員，主任科員晉升副調研員、副處長都是三年
科員晉升副科長，副科長、副主任科員晉升正科長是兩年
副處長、副調研員晉升處長是兩年
副處長、副調研員晉升調研員是四年
調研員、處長晉升副巡視員是五年
調研員、處長晉升副廳長是三年
剛剛說的是職務，下面說說級別
首先公務員級別一共是27級，不同職務對應不同幅度的級別
根據公務員職務和級別管理規定，級別晉升一般有三個途徑
一、考核晉級，即每五年考核稱職以上晉升一個級別
二、晉職晉級，即提拔一個職務層次時，同時晉升一個或兩個級別（正常晉升一個級別，但新職務對應最低級別高於晉升後級別的，就近就高進入最低級別，如你副處20級，晉升正處一般應該晉升一個級別到19級，但因為正處最低級別是18級所以你可以晉升2個級別到18級）
三、特殊職務晉級。對於縣（市）委書記、縣（市）長、鄉鎮長（書記）這樣的縣級以下地方主要領導，每五年晉升一個級別的基礎上，可以再晉升一個級別。