Ⅰ 短時間支援產線違反勞動法嗎台灣廠每年年底安排人支援產線好幾天
如果公司確實需要加班，應該是會和你們協商的，也會給加班費的，我想應該沒有違法勞動法吧。
Ⅱ 工廠沒事做，一直在支援
你們是和平年代的英雄，感謝你們的支援
Ⅲ 勞動法規定短期支援期限是多久
你所說的應該屬於勞務派遣之類的情況，這樣的話都是由用工企業跟勞務公司或個人簽訂的短期合約，至於期限一般是一個工程完工後，或按合約上的期限
Ⅳ 工廠派工程人員支援生產線生產合理嗎
要看在生產線工作多久了。如果是暫時的，也另行支付了勞動所得，從單位經營生產角度是合理的。如果是長期、且義務勞動，單位作為不合法。正常情況下，變更工作崗位、工作地點等內容應和勞動者協商一致，否則不能擅自變更。不過如果變動後，勞動者在一個月內未提出異議，在主張變更行為無效可能得不到法律支持。如果單位違法變更工作崗位可解除合同，要求支付經濟補償金。
Ⅳ 新買的iPhone4s序號: DX3MJH4ZFMLD 官網上只能查到服務和支援保固期限，不 能查具體信息
只能查到這個
序列號：DX3MJH4ZFMLD
設備名稱：iPhone 4S (8GB)
激活狀態：已激活（2014年05月01日）
電話支持：未過期（2014年07月30日）
硬體保修：未過期（2015年04月30日）
生產日期：2014年04月09日 - 2014年04月15日
生產工廠：中國
Ⅵ 公司在一個區縣有兩個工廠，可以相互支援嗎
如果你之前的工作地點是固定的，而且就是在單位的實際地址內工作，那麼勞動合同約定為「大連市內」這種籠統的表述屬於違法的，是無效的。 你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求判令原合同約定的工作地點無效，因你不同意隨單位的搬遷而變更工作地點，你可以要求單位按照你的工齡支付經濟補償金，並且要求單位支付一年哺乳期剩餘期限的每個月的工資。
Ⅶ 蘋果手機查看保障服務和支持期限顯示請激活您的設備是怎麼回事
蘋果手機一般在登錄的時候是需要注冊的，您是不是還沒有注冊？如果說注冊完成的話，就能夠查看對應的業務
Ⅷ 廠里沒訂單了 安排到其他廠去支援 可以不去嗎 曠工一天 其他廠會打曠工嗎
朋友你好吧！廠里沒有訂單，安排你去其他廠里支援，也是廠里擔心沒活干影響你的收入，如果你不想去當然可以不去，可以和廠里說明白你不想去，也可以請假，這不是什麼特別大的事情，廠里領導可以理解
Ⅸ 工廠一直沒有事要我們一直在外支援
工廠一直沒有事兒，讓我們一直在外資源只要有活干就行唄。
Ⅹ 工廠搬遷員工要求固定支援3個月合法嗎
不合法，工廠搬遷，如需要員工一起前往，必須先溝通，如果員工不願意前往，公司是不能強制員工一起前往的