1. 公務員的最低服務年限是什麼意思，可以中途辭職嗎
公務員最低服來務年限，自就是必須在本身的崗位需要工作的最低年數。例如，某個崗位對此崗位的公務員的最低服務年限要求是五年，則此崗位的公務員必須在這個崗位工作滿五年。
中途不可以辭職，公務員法明確規定，未達到最低服務年限的公務員是不能辭職的：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
2. 公務員在最低服務年限內離職會有什麼影響
一般情況，當我們考上公務員以後，以後就會簽訂最低服務年限的合同書，時間在3年或者5年不等，現在5年居多。相關文件規定，事業單位簽訂合同一般不得低於3年，公務員一般為5年。
按照公務員法規定，公務員辭職是個正常流程，按照要求一步步來就可以，並且辭職後不會給你帶來任何不好的影響，包括你再次考公務員也是可行的，尷尬的是，人家不一定審批同意你辭職。這時候就有了辭退。
當你真的很想辭職的時候，上級領導或部門審批不通過，那你就可以曠工15天，這時候就會被辭退，辭退的後果也還能接受，如果你還在實習期，你辭退的後果就是3年內不能報考公務員及其他公職單位，如果你已經轉正，那後果就是你在5年內不得再次考公務員及其他公職單位。
除去以上兩種平和的離職方式，還有一種叫「開除」。這個就比較嚴重了。
據規定：
1、公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。
2、任何機關不得重新錄用其為公務員。
3、受到開除處分的人員，其違紀的性質，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質、表現都不適宜再留在黨政機關，也不宜再重新錄用為公務員。
另外，事業單位如果要辭職的話，這個就比公務員的好處理多了。事業單位辭職一般就是考公務員，考試前與領導合理溝通，基本都會讓你考，實在不行，你直接辭職，還是可以考公務員的，只要你在單位沒做什麼違法的事情。考公不容易，辭職需謹慎。
好啦，問題回答完畢。另外，大家的備考公務員考試筆試的過程中，我建議大家使用上學吧公務員考試題庫。
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3. 公務員辭職要年滿5年最低服務期限嗎
公務員辭去公職，按照國家公務員法的有關規定，如果未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭版去公職。
《公務員法權》第八十一條規定：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
4. 《公務員法》中規定的公務員辭職最低服務年限是多少年
國家來行政機關可以根據實自際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
5. 公務員辭職五年服務年限問題
公務員辭去公職，按照國家公務員法的有關規定，如果未滿國家規定的最低服專務年限的，不得辭去公職屬。
《公務員法》第八十一條規定：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
6. 有關公務員辭職、服務年限等問題
1 最低服務年限一般是5年，個別單位有自己的要求，應從其規定。基本上專不會低於屬3年
2 辭職也要經過單位同意才可以
3 建議去安徽的吧，已經到了體檢。後面的政審應該也不會有問題，錄用機會大。山東的面試不能保證能過。
7. 公務員是否可以辭職，有服務年限規定嗎
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得回辭去公職。按照有關規定答，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
8. 公務員最低服務年限內可以辭職嗎
根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
拓展資料：公務員最低服務年限
1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。
3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。