無固定期限兩次

① 勞動合同簽幾次可以無固定期限

不能簽訂無固定期限合同。按勞動法規定，自2008年1月1日後連續兩次簽訂勞動合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動期限合同，或連續在本公司工齡滿10年及以上。因為你雖然簽訂了兩次合同，但第一次簽訂是在2008年之前，所以不符合規定。

簽訂無固定期限勞動合同的條件：

1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年 。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。

3、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

(1)無固定期限兩次擴展閱讀：

簽訂無固定期限勞動合同有什麼利弊

（一）對企業而言：

利：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

（二）對勞動者而言

簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

② 連續續簽2次合同默認為無固定期限合同嗎

勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

但是這里的連續兩次應該是從2008年新《勞動合同法》實施之後的兩次才算

③ 兩次固定期限合同之後，是不是必須簽無固定期限合同

不是。首先要看雙方是否都願意續簽合同，如果一方提出不續簽，那麼也就不存在無固定期限勞動合同了。單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。如果雙方都願意續簽勞動合同，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

④ 連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，要簽訂無固定期限嗎

連續簽訂兩次固定期限勞動合同，續簽的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三項規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者自願繼續訂立固定期限勞動合同的除外。

⑤ 兩次固定期限合同之後，是不是必須簽無固定期限

勞動者可以提出來，但是簽了第三次固定期限勞動合同也是有效的。
《勞動合同法》
第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑥ 聽說勞動法2次以後就要無固定期限勞動合同了

1.樓上說的簽訂無固定期限的規定正確。

2.調動崗位對簽訂無固定期限勞動合同沒有影響，也就是說與合同內容沒有任何關系。只是按照簽訂的次數來衡量，從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則應當簽訂無固定期限合同。

3.如果單位不願續簽，或者本來願意續簽卻因為你要求簽訂無固定期限勞動合同而導致單位不願續簽的，應當支付你經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1算起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起），每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。當然，你也可以放棄無固定期限合同的要求，而讓單位續簽固定期限合同。

⑦ 無固定期限勞動合同，連續兩次的時間問題。

第一次簽的不算，是2008年1月1日前簽訂的，勞動合同法中規定連續兩次是指2008年後簽訂兩次勞動合同。

⑧ 08年後連續2次簽固定期限就視為無固定期限合同

你好。
1、《新勞動法》規定第三次簽訂勞動合同，個人要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業需簽訂無固定期限勞動合同。
2、《新勞動法》規定一個月內必須簽訂勞動合同，若企業未與個人簽訂，從第二個月開始需支付雙倍工資作為賠償金，一般最多可要求11個月。
3、若企業單方面解除勞動合同或不續簽勞動合同，08年以後需按滿一年一個月工資標准，超過六個月不滿一年的一個月工資標准，不滿六個月按半個月工資標準的補償金；
08年以前滿一年一個月工資標准，不滿一年的也是一個月工資標准計算。

⑨ 公司和你續簽過2次以上是不是就變成無固定期限合同

樓上的胡律師回答錯誤。

如果你沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位完全可以在勞動合同到期後選擇不續簽合同，這是法律賦予用人單位的權力和自由，對於勞動者也一樣，勞動者可以自由選擇是否續簽合同，但是都是在雙方一致的前提下。雙方不一致就終止合同不續簽。

你的勞動合同到期後，用人單位不續簽合同的應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2010.2滿二年不滿二年半的工齡支付你二個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、提成、加班費。

你根本不符合勞動合同法規定的可以簽訂無固定期限的法定條件，法律規定是要從2008.1.1勞動合同法實施之日起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同的，在第三次續簽勞動合同時你才可依法要求簽訂無固定期限勞動合同。而你從2008.1.1起只有簽過一次固定期限勞動合同，在第二次簽訂時用人單位選擇了不續簽合同，用人單位是完全合法的。所以你連第二次簽訂合同的機會都沒有，更不用說法律規定的第三次簽訂合同的機會了。

勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。