周末的期限

A. 法律上的期限包括雙休日嗎

包括。如果最後一天正好是法定節假日，那麼順延到節假日最後一天的後一天。

B. 納稅時遇到規定的最後期限是周末的，怎麼辦

咨詢熱線ZI XUN RE XIAN

您好，按照稅務機關給我們公司規定的納稅日期推算，最後一日正趕上周六。請問，這樣是不是意味著實際的最後一日就是周五啊？納稅時遇到規定的最後期限是周末的，怎麼辦？

專業解答

您納稅的最後期限是周六，並不意味著您實際上納稅的最後一日是周五。對於納稅時遇到規定的最後期限是周末的，我國《稅收徵收管理法實施細則》第一百零九條有明確的規定:「稅收征管法及本細則所規定期限的最後一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為期限的最後一日;在期限內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延。」

扣繳義務人登記表291269

扣繳義務人名稱組織機構統一代碼納稅人識別號法定代表人(負責人)身份證件名稱證件號碼地址郵政編碼財務負責人聯系電話行業開戶銀行賬號是否是繳稅賬號代扣代繳、代收代繳稅款的業務內容扣繳義務人經辦人:法定代表人(負責人):扣繳義務人(簽章)年月日稅務機關是否辦理稅務登記是否發放扣繳稅款登記證件是否是否經辦人:負責人稅務機關(簽章)年月日

使用說明:1.本表依據《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》第十三條設置。

2.適用范圍:本表適用於具有代扣代繳、代收代繳稅款義務的扣繳義務人向稅務機關申報辦理扣繳稅款登記時使用。

3.填表說明:(1)組織機構統一代碼:辦理組織機構統一代碼證書的扣繳義務人填寫質量技術監督部門核發的9位國標碼，未辦的不填寫;(2)納稅人識別號:辦理稅務登記的扣繳義務人填寫;(3)開戶銀行、賬號:扣繳義務人用於繳納稅款的開戶銀行的全稱及銀行賬號;(4)代扣代繳、代收代繳稅款的業務內容:依照稅法規定具有代扣代繳、代收代繳義務的扣繳義務人，應代扣代繳、代收代繳的具體項目。

4.本表為A4型豎式。一式二份，稅務機關一份，扣繳義務人一份。

C. 民事訴訟上訴期限包括周六周日嗎

應當從你收到判決書的次日起計算15天。如你2011年12月9日收到判決書，那麼回，到2011年12月24日（最答後期限）上訴期滿。周末的時間計算在內。如果最後一天是節假日，可以順延一天。但有些法院是從收到判決書的當日起算，為穩妥起見，

D. 行政復議的60天期限是否包括節假日和周末

包括節假日和周末。我國《行政復議法》第31條第1款規定："行政復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少於60日的除外。

情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批准，可以適當延長，並告知申請人和被申請人；但是，延長期限最多不超過30日。

由此規定可知行政復議的60天期限是包括節假日和周末的，如果不包括，法律肯定會用60個工作日的准確語言來表述，以彰顯法律的確定性。

(4)周末的期限擴展閱讀：

行政復議的程序

行政復議程序是指行政復議機關審理行政復議案件所遵循的步驟。它在性質上屬於行政程序。行政程序與司法程序相比，具有簡易、高效等特點。但是，行政復議作為一種行政裁判制度，又具有準司法性，所以在程序上應盡量司法化，以保證復議活動的公正性和合理性。

申請與受理

(一)申請

行政復議是依申請行為。它以行政相對人主動提起為前提，即相對人不提出申請，行政復議機關不能主動管轄。根據《行政復議法》的規定，申請復議應當符合下列條件：

1、申請人是認為具體行政行為直接侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織。

2、有明確的被申請人。

3、有具體的復議請求和事實根據。

4、屬於申請復議范圍。

5．屬於受理復議機關管轄。

6、法律、法規規定的其他條件。如根據《行政復議法》第9條和第16條的規定，申請復議還須符合下列程序條件：

（1）在法定期限內申請復議。

（2）申請人向人民法院起訴，人民法院已經依法受理的，不得申請復議。

(二)受理

申請人提出復議申請後，行政復議機關對復議申請進行審查。審查的內容主要有以下四項：

1、申請是否符合法律、法規規定的條件。

2、申請是否屬於重復申請。

3、案件是否已由人民法院受理。

4、申請手續是否完備。

行政復議機關對復議申請進行審查後，應當在收到申請書之日起5日內，對復議申請分別作以下處理：

1、復議申請符合法定條件的，應予受理。

2、復議申請符合其他法定條件，但不屬於本行政機關受理的，應告知申請人向有關行政機關提出。

3、復議申請不符合法定條件的，決定不予受理，並告知理由和相應的處理方式，而不能簡單地一退了之。

行政復議的審理和決定

(一)復議審理

1、審理前的准備

(1)向被申請人送達申請書副本。

(2)調查收集證據。復議機關調查收集證據有兩種方式：一是要求當事人提供或者補充證據；二是向有關行政機關及其他組織和公民調取證據。

(3)更換或者追加當事人。

2、審理的內容

根據《行政復議法》的規定，復議機關既有權審查具體行政行為是否合法，也有權審查具體行政行為是否適當。

3、審理的方式

《行政復議法》第22條規定："行政復議原則上採取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者行政復議機關負責法制工作的機構認為有必要時，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。"由此可見，書面審理是復議機關審理復議案件的基本形式。

4、審理的依據

復議機關審理復議案件只能依據法律、行政法規、地方性法規、行政規章、自治條例、單行條例及上級行政機關依法制定的具有普遍約束力的非立法性的規范性文件。

5、審理中具體行政行為的效力

《行政復議法》第21條規定："行政復議期間具體行政行為不停止執行；但是，……"從而確立了復議不停止執行的制度。然而，如果毫無例外地規定復議不停止執行，將可能使違法、不當的具體行政行為得到執行而損害相對人的合法權益。

因此，《行政復議法》在確立復議不停止執行原則的同時，也規定了該原則的例外：

(1)被申請人認為需要停止執行的，可以依職權決定停止具體行政行為的執行。

(2)復議機關認為需要停止執行的。

(3)申請人申請停止執行，復議機關認為其要求合理；決定停止執行的。

(4)法律規定停止執行的。

6、審理的期限

《行政復議法》第31條第1款規定："行政復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少於60日的除外。

情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批准，可以適當延長，並告知申請人和被申請人；但是，延長期限最多不超過30日。

(二)復議決定

行政復議協作會議

復議機關通過對復議案件的審理，最後要作出決定。根據《行政復議法》的規定，復議決定有以下四種：

(1)維持決定。

(2)履行決定。履行決定是指復議機關責令被申請人履行某種法定職責的決定。

(3)撤銷、變更或確認違法決定。撤銷、變更或確認具體行政行為違法決定是指復議機關作出的撤銷或者變更具體行政行為，或者確認具體行政行為違法的決定。

具體行政行為有下列情形之一的，復議機關可以決定撤銷、變更或確認具體行政行為違法：

1、主要事實不清，證據不足。

2、適用依據錯誤的。

3、違反法定程序的。

4、超越或濫用職權的。

5、具體行政行為明顯不當的。

賠償決定。被申請人作出的具體行政行為如果侵犯了申請人的合法權益造成損害，申請人請求賠償，復議機關應當依照《國家賠償法》的有關規定，在作出撤銷、變更或確認具體行政行為違法的決定的同時，作出被申請人依法賠償。

送達與執行

(一)送達

送達的方式及期限的計算，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定執行。

(二)執行

行政復議決定生效後，雙方當事人應該自覺履行。但有時當事人由於對復議決定不滿意而不予履行，此時強制執行就成為必要，否則，行政復議的國家權威性就無從樹立。

1、被申請人不履行復議決定的。根據《行政復議法》第32條和37條的規定，當被申請人不執行或者無正當理由拖延執行行政復議決定的，作出復議決定的機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。

並對被申請方直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過、記大過的行政處分；經責令履行仍拒不履行的，依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

2、申請人不履行復議決定的。當申請人不履行終局的復議決定，或者逾期不起訴又不履行復議決定的，則根據復議決定內容的不同而採用不同的措施：

(1)如果復議機關作出的是維持具體行政行為的復議決定的，則由原做出具體行政行為的行政機關依法強制執行，或者申請人民法院強制執行。

(2)如果復議機關作出的是變更具體行政行為的復議決定的，則由復議機關依法強制執行，或者申請人民法院強制執行。

參考資料：網路-行政復議

E. 周末加班工資 補休時限

1、「來關於周末加班補休按源排時限的相關規定的沒？」：《勞動法》中的規定已經相當詳細和具體了，因此沒有其他的規定，《勞動法》第四十四條規定：「 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作【又不能安排補休】的，【支付不低於工資的百分之二百的工資報酬】」。
以上法條的意思已經很明確，即：在休息日安排加班的，應優先安排補休，只有在不能及時安排補休時，才應支付不低於200%的加班工資。

2、「要是這周末按排我加班了，但是沒有支付加班工資，是否有個時間限制內必須按排我的補休？」：
（1）在多長時間內必須安排補休，沒有明確的規定，但不可能超過一周：因為周末休息日是用來緩解勞動者一周經勞累的，如果周末加班卻得不到及時補休、繼續工作延續到下一周：就違反了《勞動法》的精神。實際中，一般是在加班後的第二、三天就應安排補休，但現實中卻經常有一兩個月後再安排補休的，如果是雙方協商同意的，也沒有什麼不可。
（2）不是沒給加班費才應補休：而是只要沒有給補休，就必須給加班費。

F. 周末加班安排調休的時限

北京博融律師事務所

調休不違法!但關於何時安排調休目前法律沒有規定！

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

G. 法律中的期限包括雙休日嗎

包括休息日.但如果最後一天是休息日,則順延至休息日後第一個工作日

H. 周六日算不算辦案期限

算的，最後一日是周末或法定節假日的，順延到周末的第一個工作日

I. 有效期內周末、法定節假日通用什麼意思

有效期內周末、法定節假日通用的意思是：
指雙方約定服務或者項目在約定的有效周期內的周末和法定節假日都可以和平常時間一樣可以實施相應的服務或約定內容。

通常為商家的一種促銷行為：
1.周末或節假日通常消費人群較多，在完成約定內容時可能需要花大量的時間等待或者相對平時對應的內容價格會更高，約定節假日和周末通用可以提高顧客的忠誠度；
2.相對於周末和節假日不能使用的情況，更能有宣傳服務的優勢，提升知名度和人氣；
3.部分商家業‍績不夠飽和，通過這樣的方式可以刺激消費，增長業績。

J. 有效期內周末、法定節假日通用什麼意思我要全面的解釋。不要復制百度的答案。

在有效期內，任何日期都通用